Прочие дела домашние

Блин, дилемма....никак не могу определится)))

Появилась на работе вакансия....Короче затрудняемся кому отдать предпочтение не замужней молодой девчонке, или семейной молодой женщине? С какой стороны будет меньше ущерба в работе)))) От холостых обычно больше пользы в работе, но тут загвоздка молоденькая опыта нет, короче ничего нет кроме желания работать. Семейная же напротив, опыт-то вроде есть, но дети маленькие, не исключены частые больничные (практика), ни минутой задержаться на работе, сверхурочные практически исключены (конечно все говорят, что с этим проблем не будет, но на деле выходит не так)....по-человечески то все понятно, но работа-то есть работа....
Я почему именно в эту категорию, потому, что интересует мнение людей с житейской точки зрения, а кадровики бы сразу отсеяли семейную....
Тут однозначно надо брать в расчет личные качества, ответственность и подход к работе.
У нас была и молодая и холостая бездетная, которая то на учебу, то на больничный, то на свадьбу, то еще куда чуть ли не каждую неделю отпрашивались, да и после рабочего времени более минуты не задерживались… Другая молодая ответственная, исполнительная была, но в декрет быстро смоталась, не прошло и года
Третья была замужняя с ребенком, но ленная до нельзя, вопрос о том, как лучше сделать и то ленилась задать, хотя на больничные не бегала, всегда находила с кем оставить ребенка.
Получается дело даже не в том с опытом – без опыта, с ребенком или без, А ИМЕННО, на сколько развито чувство ответственности, долга и трудолюбия.
Roza Warm
Roza Warm
11 849
Лучший ответ
Олеся Куприянчик Вот-вот! Разве предугадаешь? В анкетных данных не вычитаешь, а в частной беседе особенно и сами претенденты не будут откровенничать.
Холостая может завтра выйти замуж и забеременеть.
И насколько мне известно без опыта работы мало куда берут.
Мой голос за семейную, может потому что сама когда то была в такой ситуации, когда через одного отфутболивали (замужем, ребенок маленький, Вы нам не подходите) .
Как бракованная какая то.
взяла бы семейную с опытом. они работают и уже о ерунде не думают, их мысли - только пахать и деньги зарабатывать, а холостым надо жизнь устраивать, детей рожать
Я бы брал молодежь! Им надо развиваться! И меньше бы стало шляться всяких не определенных! И преступности поубавилось бы!)) А у семейных есть кому кормить!
Так у молоденькой все то же самое только в перспективе, сейчас возьмет да замуж выйдет. потом рожать соберется. потом в декрете сидеть, потом больничные частые, потом по второму кругу соберется. В этом плане надежнее дама лет 40, дети выросли. внуков еще нет. может и поработать, а уж опыта - выше крыши!
Катерина Коско
Катерина Коско
81 122
Олеся Куприянчик Да нет их 40-летних, иначе бы и не раздумывая, схватилась руками и ногами....
Я за семейную. Ответственнее будет.
Не замужняя все равно замуж выйдет и уйдет в декрет.
Дина Насырова
Дина Насырова
97 609
Незамужняя выйдет замуж, уйдет в декрет, и опять будет вакансия, я лично отдаю предпочтение женщине с детьми.
я всегда подходила к этому с позиций профессиональности
а в Вашем вопросе непонятно, что за работа и повышение ли это для семейной и для молодой? чье образование больше подходит?
если работа предполагает частые сверхурочные, то наверно молодой
а если это что-то типа бухгалтерии, то наверно та, что постарше.. .
короче, мало данных
Нина Вахрушева
Нина Вахрушева
43 867
Олеся Куприянчик лаборант-технолог по производству полиэтилентерефталата....профессия не столь сильно распространенная для нашего не большого города, а потому специалистов практически нет. Производство круглосуточное, это конечно не значит, что технологу придется круглыми сутками быть на работе, но случаются авралы, или поломки оборудования, что ведет за собой простои, и тут приходится задерживаться.
А у меня две кандидатуры, одна вчерашняя выпускница, другая с опытом работы в 10 лет. У каждой свои плюсы и минусы. Я вообще удивилась, что так скоро нашлись, да ещё и сразу двое.
Мало данных: ) Семейная может сидеть на больничных, а может действительно спихивать детей на бабушку. Это большая разница. Надо смотреть конкретно на эту конкретную семейную, ведь некоторые носят больничные как флаг по 2 раза в месяц, а некоторые даже не признаются, что у них дети есть.
А молодая да, может выйти замуж, может уйти в декрет, а может и не уйти: ) Да все могут завтра просто уволиться. Без всяких декретов. Опять-таки надо смотреть на конкретную молодежь - насколько тупа или сообразительна, сколько времени потребуется на обучение.
Олеся Комлевая
Олеся Комлевая
39 460
а разве семейная не может в декрет по новой слинять?))) )
странные люди... ) наивные)
берите ту.... что перспективней в профессиональном плане.. .
хоть какой-то срок, чтоб нормально работала.. .
текучка сейчас везде
я бы перетерпела период их вдвоем, когда опытная натаскает молоденькую, а там жизнь покажет
да уж дилемма, а где гарантия, что поставив молодую незамужнюю, научив её всему с нуля, она не выскочит завтра замуж и не уйдет в декрет.. .
Я за замужнюю...
AN
Alfiya Nurmuratova
29 917
Нам, "детным", так трудно устроиться бывает, что мы будем очень стараться удержаться. :) А незамужнюю девочку только выучите, как окажется, что она в декрет и замуж одновременно собирается, и надо опять кого-то учить. :)
Настенька ;-)
Настенька ;-)
28 080
Скажу про себя. Я одна с двумя детьми, но, давая обещание работать так, как все, без скидки на детей - я его выполняла.
Берите того, кто больше подходит профессионально - это будет выгоднее для фирмы. И не важно - с детьми или молоденькая. Если молоденькая легко обучаемая, знания на должном уровне - можно взять и её.
Молодая выйдет замуж, уйдет в декрет - тоже риск. Так что тут 50/50.
да даже семейную придется учить, она же из декрета, причем детей больше 1.
подзабыть могла все. вероятность, что 3-го ребенка планирует ведь меньше.

с другой стороны - молоденькая шустро замуж выскочит, в декрет уйдет.
Я бы в при любом раскладе отдала предпочтение опыту. А работать нужно только в рабочее время.
Олеся Куприянчик В договоре оговариваются форс-мажорные обстоятельства, что не претит ТК РФ.
ну тогда дайте шанс молоденькой.
я вот тоже когда-то была такой, без опыта, но с диким рвением! и мой директор не пожалел. в конце концов, откуда у нее опыт возьмется... если всегда предпочтение опытным отдается
Tatiana Sukhova
Tatiana Sukhova
22 489
выбрала бы с детьми. Себя помню.
Молодым дорогу!
когда-то ведь надо начинать учиться!! ! дайте шанс молодой бездетной... .

обычно я за семейных, но вот вспомнила себя... .

когда была молодая незамужняя бездетная никак не могла на работу устроиться, вот говорят замуж выйдете, детей нарожаете, больничные и тд, а нам работники нужны.... и так было во многих местах куда устраиваться приходила... пришлось идти замуж..))) нарожать детей... и потом без проблем устроилась на работу
Кунайка Куна
Кунайка Куна
17 347
Я за семейную. Ей денежка нужна, будет за работу зубами держаться. И не факт, что дети будут болеть и некому с ними сидеть. А молоденькая Ваша в декрет уйдет через полгода и опять ищи.
Олеся Куприянчик Так и семейная может в декрет уйти, и тогда уж точно не вернется....
сама семейная .. и с маленьким ребенком не смогла устроится по специальности все по той же причине - больничные и малый шанс погрузиться в работу с головой, что называется .. но я бы тоже взяла молодую .. хотя она как только опыта наберется, все равно выйдет замуж и родит .. а семейная к тому времени уже и деток подрастит ..
Оксана Свахина
Оксана Свахина
15 843
Олеся Куприянчик Так вот если бы детки были постарше, то и вопросов никаких....старший во втором классе, младшая в детском саду ( не помню возраст)....
работа нужна обеим. И проблемы будут у всех. Но, как вы сказали, у семейной вероятность больше, т. к. маленькие дети. Я бы взяла незамужнюю. Потому что у нее нет другого дохода, а у семейной муж есть. Чтобы так не мучатся, может, у вас найдется хотя бы полставки для замужней леди?
Олеся Куприянчик Да найти-то можно, только наш работодатель, лишних работников не нанимает, предпочитает держать одного и платить хорошие деньги, чем эту же ставку разбить на двоих, и слушать постоянное нытье о поднятии заработной платы, и последующую текучку в кадрах. Вот и сижу репу чешу, кадровичка в отпуске, и меня назначили ВИ....
Я вот за молодую маму)) ) Молоденькая тоже может и замуж выйти, и деток родить. С детьми всё-таки берут на работу реже, чем без них. Блин.. . Дайте мамаше шанс!!!)))
а молодая замуж что ли не может выйти и, как следствие, в декрет уйти?? ?
Да, и по вашей логике следует, что молодая с большой вероятностью может по ночным клубам шастать среди рабочей недели, и следующий день будут дома "болеть")))
Без опыта работы - много будет проколов. Все равно время потратите на переделы. Хотя все от человека зависит.
Виктория *******
Виктория *******
3 074
Я долгое время была матерью одиночкой. Трудоголизмом болею с детства. На работе болезни дочери не отражались. У Вас стереотипное мышление!
Олеся Куприянчик Основываюсь не на мышление, а на многолетнем опыте работы)

Похожие вопросы