Если трудишься не про профилю, другие коллеги имеют спец. образование, ты первый на вылет? При массовых сокращениях

Не обязательно. Главное, профессиональные навыки, ответственность и обязательность.

Это зависит от твоих профессиональных качеств. Талантливый, незаменимый, но с непрофильным образованием бывает ценней, чем дипломированный юрист/экономист и тд

Нет... Можно без спец. образования быть ценным и нужным для предприятия сотрудником, а можно с образованием быть балбесом и лодырем.

логично

Такого закона нет, поэтому отталкиваться будут от реальной квалификации.

Нет, не в этом дело. Работу все равно кто-то делать должен. Смотрят, чью проще на других раскидать. Ценно, если умеешь делать то, что не умеют другие.

В первую очередь смотрят на закон, кого нельзя сокращать и увольнять, так как они будут судиться и суд будет на их стороне. Потом уже смотрят на того, кто справляется со своими должностными обязанностями. Если государственная организация, то выплатят всё что положено по закону. Если частная организация. то сделают всё,чтобы человек сам уволился без всяких выплат.

Как долго работаешь тоже показатель для этого.

Смотря как работаешь. Иные с образованием ничего не умеют, а кто то работает не по профилю и все в своем деле понимает. Хотя... для такого человека сокращение - не беда. Знание то при нем. Организации меняются, навыки остаются.

да

нифига. Главное ---авторитет. Можешь быть пньем и подмять под себя всех.

Нет, нисколько. Учитывается возраст, опыт, исполнительность, даже характер сотрудника, вообще, это на усмотрение руководителя.

Я почти всю трудовую жизнь работаю не по профилю и образования соответствующего нет. Еще пока ниоткуда не вылетала. А если и вылечу, то не очень-то и расстроюсь))