вы ходите на собеседования где на должность 40 человек? или это считаете пустой тратой времени?

Если остальные 39 человек подумают также, то это не такая уж и пустая трата времени.

Я количество претендентов уточняла только в конце собеседования, и то не всегда. Так что да, почему не ходить-то? И откуда вообще информация, 40 их или 4? Странно, зачем вообще работодателю сообщать о таких вещах до собеседования.

а откуда Вы знаете про 40 человек на место? Мы всегда устраиваем конкурс на вакансию - не извещая об этом кандидатов. Просто это нормально -если есть выбор. Причем это касается и руководителей - не знаю, как насчет прям сорока -но человек десять всегда есть на групповом собеседовании, это просто экономит время интервьеров и соискателей. Ничего в этом страшного нет, не придавайте этому какую-то страшную подоплеку, не волнуйтесь -много народу -значит, вакансия интересная, или рекрутинг сработал мощно,

Я считаю, что ходить на собеседования очень полезно - узнаешь что-то новое о себе, учишься отвечать на каверзные вопросы. Особенно это касается крупных компаний, проводящих серьезный многоступенчатый отбор. Так что почему нет. Я работала в одной компании, где был большой конкурс. Было очень приятно почувствовать себя победителем, да и з/п того стоила.

Ходила. Получила работу. А когда меньше - не интересно, адреналина нет. Да и как правило, если нет конкурса на вакансию, то это говорит о непрофессиональной состоятельности компании.

отрицательный результат тоже результат. зачем упускать свой шанс тем более что он велик

Хожу. Бухну водяры и иду. Выбирают всегда меня, на должность администратора.