А у вас работодатель высчитывает из зараб. платы то время, когда вы отпрашиваетесь с работы?

Тот работодатель, который есть даже понятия не имеет, когда и в каком месте я выпооняб работу.

Если беру официально административный, то да. А если просто ухожу, то нет. У нас электронные пропуска, не всегда возможно уйти, куда и когда вздумается. Раз в неделю присылают распечатку входов-выходов.

Нет, не высчитывали никогда.
Я сама работодатель. И если это не дни, а несколько часов - не высчитываю. Добавляю время в другие дни

Нет..

Нет.
Я летом в больнице неделю лежала, у меня даже больничный не взяли, закрыли как рабочие дни.

Смотря куда . Если к врачу и справка/подтверждение - не высчитывают . Если по личным делам - не оплачивают все часы отсутствия . У нас вход-выход по личной карте, так что время отсутствия автоматически фиксируется и также автоматически вычитается из зп.

Нет, тем и отличается отпрашивание от отгула по заявлению. Всё неофициально, по устной договорённости, так что нет у бухгалтерии оснований деньги не заплатить. Это осознанное решение нас обоих: начальник идёт на встречу и отпускает, когда мне надо, я взамен иду на встречу и остаюсь переработать без доплаты, когда надо ему.
Другое дело, если работники на встречные шаги не готовы, то вполне логично, что и работодатель всё оформляет строго по бумагам.

Я не отпрашиваюсь. График позволяет переделать все свои дела в мои выходные. Насколько я знаю у коллег, которые работают каждый день и вынуждены отпрашиваться, ничего не вычетают. А обязаны, вообще то, согласно действующего положения по нашей конторе)

и за каждый перекур высчитывает

нет

всегда высчитывал
рс красивые у вас кошачки на аве

Нет, если раньше уходила, то отрабатывала потом. Если не охота было отрабатывать, то брала больничный- у нас его без проблем можно взять, и гуляла дня два, три для убедительности.

Нет, все в счет отпуска.