Вопрос про дикретные выплаты?

Закон №255-ФЗ от 29.12.2006г. "Об обеспечениями пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам... "
Статья 11.
1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщина в размере 100% среднего заработка.
2. Размер пособия не должен превышать максимальный размер (*) пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете фонда социального страхования РФ на очерезной винансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный размер пособия по каждому месту работы.
3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.
(*) на 2009 год максимальный размер пособия по беременности и родам = 25390 руб.

ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
С 1 января 2007 г. для работающих граждан размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет составляет 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.
При этом минимальный размер по уходу за первым ребенком составляет 1500 руб. , а за вторым и последующими детьми - 3000 руб.
Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать 6000 руб. за полный календарный месяц.
В тех районах, где установлены районные коэффициенты, размер пособия, в том числе минимальный и максимальный, определяется с учетом этих коэффициентов.
В том случае, когда осуществляется уход за двумя детьми, не достигшими возраста полутора лет, размер ежемесячного пособия суммируется.

Обратите внимание! В данном случае суммированный размер пособия не может быть более 100% среднего заработка. В то же время суммированное пособие не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

ПРИМЕР.
Работница находится в отпуске по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет. В период отпуска у нее родился второй ребенок.
В период отпуска за двумя детьми пособие работнице должно выплачиваться в размере 80% среднего заработка (40% - за первого ребенка + 40% за второго ребенка) за 12 месяцев, предшествующих предоставлению отпуска по уходу за первым ребенком, но не менее 4500 руб. (1500 + 3000).
Если же в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком у нее наступает отпуск по беременности и родам, она не вправе получать оба вида пособия (п. 40 Положения) .
В этом случае она должна выбрать, какое именно пособие она будет получать: пособие по беременности и родам или пособие по уходу за ребенком.
Женщина не вправе получать два вида пособия одновременно. Например, при наступлении беременности в отпуске по уходу за ребенком женщина должна выбрать, какое именно пособие она будет получать: по беременности и родам или пособие по уходу за ребенком.
Еще один момент, на который следует обратить внимание.
Матери после рождения ребенка теперь имеют право выбора, какое пособие им получать: пособие по беременности и родам или пособие по уходу за ребенком.
То есть для получения пособия по уходу за ребенком не надо ждать окончания отпуска по беременности и родам.
В том случае, если мать выберет в качестве получаемого пособия пособие по уходу за ребенком, ей необходимо написать и представить работодателю заявление о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком.
В этом случае при выплате пособия по уходу за ребенком учитывается сумма ранее выплаченного пособия по беременности и родам.
Для получения пособия необходимо представить следующие документы:
- заявление о назначении пособия;
- копию свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
- копию свидетельства о рождении (усыновлении) предыдущего ребенка (детей) .
Поскольку данное пособие может получать не только мать, но и другие родственники, то необходимо также представить:
- справку с места работы (учебы, службы) матери (отца или обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует этот отпуск и не получает пособия. В случае если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит) , то необходима справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Работодатели выплачивают пособие по уходу за ребенком также за счет средств ФСС России.