гражданско-правовой договор

ГК РФ предусматривает различные виды гражданско-правовых договоров. Чаще всего с работниками заключается договор подряда . Но могут быть заключены и некоторые иные, например договор возмездного оказания услуг . Если Вы не состоите в штате предприятия, то запись в трудовую книжку не вносится. В трудовую книжку вносится запись в том случае, если работник принят по трудовому договору.
Понимаю Ваши переживания, поэтому советую внимательно ознакомиться с договором до его подписания. В договоре обязательно должна быть указана конкретная работа, которую Вам предстоит выполнить. Срок начала и срок окончания оказания услуг. Цена договора, т. е. сколько Вам заплатят за работу. Условия оплаты: предоплата, окончательный расчет. Очень важно, чтоб были указаны сроки выплаты. Например: Цена договора (общая сумма денежного вознаграждения за труд) по договору составляет 10000 рублей. Заказчик (т. е. работодатель) в договоре обязуется выплатить 30% предоплаты (хотя этот пункт считается договорным, предоплаты может и не быть) , но к примеру: 30% предоплаты от общей цены договоры в размере 3000 рублей до начала оказания услуг Исполнителем, и окончательный расчет произвести в течение трех банковских дней с момента окончания работы.
В договорах много нюансов, у каждого свой, но общим условием и главным для всех договоров, является сроки выполнения работы, цена договора, условия оплаты, обязанности и права сторон.
Договор обязательно должен быть подписан руководителем фирмы и иметь синюю печать. Один экземпляр Вам обязаны выдать на руки.
Проконсультировала вкратце, но надеюсь понятно.
Удачи!

По гражданско-правовому договору Вы являетесь Исполнителем, а не работником и получите вознаграждение за выполненную работу. ТК РФ на Вас не распространяется, поэтому трудовую книжку Вам не выдадут.

это не трудовые отношения, а как раз гражданско правовые, поэтому о трудовых книжках речи нет. Читайте гражданский кодекс глава 37 "Подряд", глава 39 "Возмездное оказание услуг", там ни слова о трудовых книжках

записи в трудовую не делается

в трудовую книжку ничего не вносится, т. к. это не трудовой договор. По такому договору вы оказываете услугу, а вторая сторона платит вам за это деньги. Понятия "зарплата" в таком случае не возникает. Есть вознаграждение по договору. Трудовым не является. Но в судебном порядке можно признать трудовым.