Прочие юридические вопросы

Пожалуйста объясните и разъясните мне. Вопрос мой обширный поэтому смотриет в пояснении. Заранее большое всем спасибо!

Вопрос мой таков.
Я работаю в Федеральном казенном учреждении в Исправительной колонии. Должность моя товаровед, я вольнонаемный не аттестованный!
С 2010 году я поступил в Волговятскую Академии то есть нынешняя РАНХиГС при президенте РФ по специальности ГМУ. Четыре сессии в год.
На работе отдел кадров начал требовать с меня чтобы я привез им график учебы за год, я кое как добился этого графика у деканата, хотя он был очень сильно удивлен, так как он мен сказал что у нас на каждую сессию имеется официальная справка-вызов в которой все досконально указано сколько дней, куда и зачем, я с нем согласился но отделу кадров нашему как то по барабану, декан конечно же дал добро и сделал мне этот график учебы за год.
Но я решил не отдавать этот график, так, как мне декан сказал, что они должны были, прежде всего, сделать офиц. запрос, поэтому я и не отдал им этот график учебы!
Но когда я приехал с сессии и пришел в отдел кадров мен они сразу заявили, где график учебы, я им сказал, делайте офиц. Запрос, на что они мне сказали хорошо сделаем!
Оказывается этот график им нужен для того чтобы они отпускали меня на сессию во время моего ежегодного отпуска то есть дробили мне мой отпуск на эти 4-ри сессии!
То есть выходит так, что я буду учиться все это время за счет своего ежегодного отпуска, и разумеется за свой счет!
Пожалуйста, растолкуйте мне этот закон, что мне нужно делать, и какие у меня есть права и обязанности! По моему они должны отпускать меня во время сессий не в ежегодный отпуск а в ученический и естественно оплачивать!!!!Сразу говорю высшее образование первое!!!
Жду Ваших ответов!!!
Заранее спасибо!!!
Они - хитрожопые! Но они имеют право совмещать твою сессию с твоим отпуском!
Больше не говори им заранее о днях сессий! говори, что не знаешь, а деканат попроси не отвечать им на их запросы!

Но никаким законом не запрещено деканату своим приказом перенести твою сессию на другой срок по твоему завлению-просьбе!
Александр Иванов
Александр Иванов
55 279
Лучший ответ
Работодатель не имеет права обязать работника оформить обычный отпуск в замен учебного отпуска. В противном случае при обращении работника в государственную трудовую инспекцию или прокуратуру организация-работодатель может быть привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановления деятельности на срок до 90 суток. Кроме того, на руководителя организации может быть наложен административный штраф в размере от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) .

Чтобы получить учебный отпуск, работник должен представить в организацию два документа:
- справку-вызов образовательного учреждения
- заявление о предоставлении учебного отпуска
И это все!

Отпускные работникам за период учебного отпуска рассчитываются по общим правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
ты пригрози им обращением в поо за незаконностью действий по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска и ученического отпуска
если официально оформлены то должны отпускать. на учебный отпуск отводится только 40 дней в год.

Похожие вопросы