Прочие юридические вопросы

Руководитель обнаглел, жесть

Разве так может сделать руководитель? Мне нужен был срочно отпуск без содержания (по семейным обстоятельствам) либо отпуск очередной с последующим увольнением, на очередной нужно за две недели писать заявление, но у меня ситуация такая что нужно неожиданно сейчас, так вот я сказала об этом руководителю, отпуск без содержания не разрешает т. к не кому работать, (хотя текучка у нас постоянная) и потом вдруг руководитель мне звонит и предлагает отпуск оплачиваемый на 14 дней со вторника 23 сентября, а сообщила я 19 числа, НО с условием того, что я обязана выйти на работу после отпуска и дальше работать. и если я напишу заявление на увольнение в день с заявлением на отпуск руководитель его не подпишет!!!! просто не примет, ну бред ведь. у меня получается отпуск и будет считаться отработкой.
просто вышестоящее руководство находится в другом городе, и я решила идти в трудовую инспекцию и пожаловаться если она не примет заявление на увольнение
Ильгиз Гиниятов
Ильгиз Гиниятов
379
идите в отпуск и в этот же день (или за 1-2 дня) направьте по почте заказным заяву на увольнение.
всего делов.

если пару дней не хватит - на больничный
ВУ
Валентина Устяхина
91 698
Лучший ответ
Отвечающие на проекте ответили и забыли о вас :) но, после обращения в трудовую инспекцию вам будет проблематично найти работу в вашем маленьком городке. . Идите в отпуск как того хочет работодатель, а на следующий день вы имеете право подать заявление об увольнении.
**
*))) *)
66 768
таких работников надо увольнять наследующий день после подачи заявления.. . и никаких отпусков! Работодатель прав.
НП
Настя Пурис
51 479
Здравствуйте Ольга !!!вы правильно сделали ...Вообще по закону Отпуск без содержания работодатель был обязан вам дать . если у вас действительно семейные обстоятельства ( свадьба, похороны, переезд в другой город и район, уехать на несколько дней к родственникам, завещания ит. д ит. п житейские обстоятельства могут быть разными ...) Также, работодатель вправе вас не отпустить, что не кому работать *** ещё вот заранее предупредить руководителя не устном форме .а в письменном ( Заявлении ))) это более правильный шаг .. Если вы пишите заявление об отпуске с последующим увольнением, здесь вы не должны отрабатывать две недели и с вами в течении 2-3 дней выдать трудовую книжку и расчёт ..И почему вы должны идти на уступки своего руководителя ???предлагая вам совершенно требования .. ВЫ четко написали заявления в отпуск с последующим увольнением **** Ольга вы также можете уволиться по соглашению сторон, Но если работодатель на ВАС давит правильно, что обратились в трудовую инспекцию ..А ещё вам советую купить трудовой кодекс !!!
Александр Малинин
Александр Малинин
843

Похожие вопросы