Вопрос по 115-ФЗ

Хммм... а симпатичная девчушка...

При аннулировании разрешения на работу иностранный гражданин утрачивает не только право трудиться, но и находиться на территории нашей страны. А поскольку законные основания для его дальнейшего пребывания в России отсутствуют, он обязан выехать за ее пределы (п. 2 ст. 5 Закона N 115-ФЗ).

Безвизовый иностранный работник. Иностранный работник без визы должен покинуть Россию после получения документов о прекращении трудовых отношений (п. 2 ст. 5 Закона N 115-ФЗ).

Контролировать выезд безвизового иностранного работника бывший работодатель не обязан.

Визовый иностранный работник. Работодатель несет ответственность только за обеспечение выезда приглашенного визового иностранца. Так, ему придется:

- выдать иностранцу денежные средства, необходимые для выезда из России (ч. 5 ст. 16 Закона N 115-ФЗ и п. 3 Порядка, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.03.2003 N 167);

- содействовать в получении иностранцем транзитной визы. Если отделение ФМС России примет решение о сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации, его виза аннулируется (путем простановки штампа "Аннулировано") либо действующая виза, оформленная на вкладном визовом бланке, изымается.

После этого Федеральная миграционная служба оформляет иностранному гражданину транзитную визу с кодом ТР1 со сроком действия, достаточным для его выезда с территории РФ, но не более чем на 10 дней (ст. 25.7 Федерального закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ "О порядке выезда из РФ и въезда в РФ" и п. 97 Административного регламента, утвержденного Приказом ФМС России от 08.11.2007 N 430).

То есть визовый иностранец должен покинуть РФ в течение 10 дней с момента оформления транзитной визы.