Единственный учредитель в ООО

Насчет "не требуется" – несколько спорное утверждение!
Никто еще НЕ отменял нормы ст. 16, 17 и 19 ТК РФ, которыми установлено, что ТРУДОВЫЕ отношения в результате избрания, назначения на должность или утверждения в должности возникают на ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, при этом никаких изъятий для руководителей - единственных участников организации НЕ предусмотрено.
В Перечне лиц, на которых трудовое законодательство НЕ распространяется (ст. 11 ТК РФ), такие руководители - единственные участники организации также НЕ включены.
Так что, в отношении названной категории лиц положения ТК РФ об обязательности заключения трудового договора применению подлежат!
Относительно позиций ведомств:
- Об отношении ПФ РФ к данному вопросу сведениями НЕ располагаю, но и о каких-либо конфликтах с ПФ тоже не слышал.
- Минфин РФ (письмом от 17.10.2014 г. N 03-11-11/52558) вдруг "обрадовал" – Руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем, не может САМ СЕБЕ НАЧИСЛЯТЬ и ВЫПЛАЧИВАТЬ заработную плату, а также не вправе учитывать эту зарплату САМОМУ СЕБЕ в составе РАСХОДОВ, уменьшающих налогообложение. При этом исчисление СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ во внебюджетные фонды и НДФЛ в данном случае также не производится.
А письмом от 19.02.2015 г. N 03-11-06/2/7790 Минфин эту позицию подтвердил.
- Зато Минтруд (письмом от 05.05.2014 г. N 17-3/ООГ-330) ИЗМЕНИЛ свою позицию!
Он вспомнил, что с 2011 г. в соответствии с законодательством РФ о государственных внебюджетных фондах (п. 1 ст. 7 ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" от 15.12.2001 N 167-ФЗ, п. 1 ч. 1 ст. 2 ФЗ "Об обязательном соц. страховании… " от 29.12.2006 N 255-ФЗ и п. 1 ст. 10 ФЗ "Об обязательном мед. страховании в РФ" от 29.11.2010 N 326-ФЗ) руководители организаций, являющиеся ЕДИНСТВЕННЫМИ УЧАСТНИКАМИ (учредителями) организаций, работающие по ТРУДОВЫМ ДОГОВОРАМ, относятся к застрахованным лицам по обязательным видам страхования.
(Т. е. фактически подтвердил легитимность и правомерность трудовых договоров с такими лицами).
Ну, и самое главное:
- Пленум Верховного Суда РФ в п. 2 Постановления от 02.02.2015г. "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации …" РАЗЪЯСНИЛ, что "… РУКОВОДИТЕЛЕМ организации является РАБОТНИК организации, выполняющий в соответствии с ЗАКЛЮЧЕННЫМ с ним ТРУДОВЫМ договором особую ТРУДОВУЮ функцию…
Т. е. на руководителей - единственных участников организации ОСОБЕННОСТИ регулирования труда, установленные гл. 43 ТК РФ, разумеется, распространяются, но ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с ним должен быть заключен, как и с любым иным работником организации.
Так что применительно к свой организации – выбирать Вам, вернее Вашему директору-учредителю…

Не знаю, как насчет ПФР, но вот Роструд считает, что ТД здесь не нужен ( Письмо от 6.03.2013 номер 177-6-1).
Как-то так. Надеюсь, хоть чем-то помог)))

Если Вы имеете в виду трудовой договор с директором - единственным учредителем, то да, требуется. (Хабаровский край)