Это нормально, не вы первый и не вы последний. Когда вы ищете работу за бугром, особенно с релокацией, то вы должны понимать несколько вещей:
1 - другая страна, другие законы, в том числе касательно легализации и трудоустройства
2 - даже если у вас 100500 лет опыта, то конкретно для заграницы, вы никто и звать вас никак
3 - дипломы ВУЗа или школьный аттестат у вас вряд ли кто будет смотреть, вы можете сделать перевод, но большого влияния в 90% собеседований не будет, а вот на что точно могут обратить внимание, так это на наличие сертификатов (Microsoft, Oracle, Cisco и т.д), которые вы прикрепите к резюме
4 - любая компания, которая нанимает иностранца, попытается предложить ему ЗП меньше, а обязанностей больше
5 - в каждой компании, особенно крупной, свои внутренние правила при найме на работу, поэтому не удивлятесь срокам в 3 месяца, полгода и т.д., когда вы будете проходить собеседования или иные "испытательные" сроки (для примера, знаю людей, которые работают в Амазоне, при этом уже 2 года не привязаны ни к одному из проектов, и находятся в состоянии "держи методичку и иди учи", но спокойно получают ЗП и ходят-пинают всем известное место)
И в этот список можно кучу всего добавить, например правила и ценности Сultural fit, которые в каждой компании индивидуальны.
Вывод: если хотите релокацию, то проще найти компанию, которая имеет филиал в вашей стране и потом постараться сделать релокацию, т.к. весь список документов подготовит именно компания. Еще в части стран существуют различные программы по привлечению трудовых мигрантов. Но там более длительный процесс.
2й очень даже вариант. Если люди до сих пор не свернули бизнес, есть надежда. А на диске--то что?
Смущает разве "работа заграницей", это обязательная жертва?
Помню, мне также дали программу на Коболе - изучай мол.
