Почему работодатели не любят умных людей? Ведь союзничать выгодно

Умный работодатель подбирает достойную команду, а посредственный - недалекую и слабовольную...

они не любят людей которые умнее начальства

У умных зачастую презрительная морда лица, начальство этого не любит.

Союзничать - да, но не конкурировать.

Работодателям нужны рабы.

умного труднее обмануть-теоретически, права свои знает, ПОСТУПАЕТ ПО-УМНОМУ. . и вообще "подчиненный должен быть тупее начальника"

кто сказал? ? Я всегда любил создавать команды умных, дерзких единомышленников. И когда я уходил, эти команды работали вместе много времени...

нужно быть настолько умным, чтобы уметь сделать лихой и придурковатый вид.

Умных сложнее удержать, а искать новые кадры и вводить их в курс дела, тоже задача не очень приятная - вот и любят они компромиссные варианты, чтоб был достаточно умный и хорошо выкладывался на работе, но не слишком умный и не слишком активный, для того что бы смог открыть свой бизнес и перехватить у работодателя клиентов.

Не выгодно , зачем строить дорогу автомобильную за 30 миллионов , когда можно за 90 , плюс спиздить можно и ни за что не отвечать .)))

Есть несколько причин 1) Умному нужно больше платить 2) Данные бизнес процессы может выполнять менее умный и требовательный. А сотрудничать зря не хотят если человек способен приносить мне дополнительных клиентов то почему бы мне с ним не по сотрудничать Я думою не один хозяин работодатель не откажется сотрудничать с человеком который может принести выгоду прибыль если конечно будет видеть в чём она заключается ну и с сдельной оплатой а не повременной.

Boyatsya chto ti ih podsidish, mnogie toje ne lyubyat esli jopu im ne lijeshi ne lstish. Ya naoborot viju v etom samuyu bolshuyu problemu.

Потому что, только они должны быть лучше.
Так подумали они, недовольно глядя на умных людей.

Потому что они воры и обманщики, а тупое стадо обворовывать и обманывать легче..