Кого бы вы приняли на работу-того, кто только что закончил вуз или 40-50летнего специалиста без высшего образования?

Специалиста с опытом. У него дети выросли-не будет больничных, он будет ценить работу (уже понимает, как нелегко трудоустроиться) и отдача от него выше. Молодого надо учить (ВУЗ и практика вещи разные) , потом начнет искать где больше платят, потом будет женится-замуж выходить, дети малые появятся (декрет, больничные... ) с жильем будет приставать...

Каждый случай нужно рассматривать индивидуально.
Специалист в возрасте предпочтителен для работы "здесь и сейчас", выпускник - в большей степени - это перспектива развития ( возможного) .
Хотя нынешние выпускники, по своему опыту, в 4-х случаях из 5-ти - раздолбаи еще те...

Спеца и не думал бы ни минуты.

Конечно специалиста .

естественно специалиста...

Второго.

Кончно пожилого и опытного. Да и как сейчас за деньги учат и особенно учаться.... легче купить диплом за углом..

Смотря на какую должность

однозначно молодых не брал бы на такую работу. сезонную - поторговать, потоскать и т. п. без проблем, даже с в\о )) недоросли

лучше брать молодых и образованных..

при прочих равных, второй вариант, однозначно. мне нужно качество).

А Вы с каким шофёром такси поехали бы: Который только что права получил, или который 20лет за рулём? ..))))) Опыт - великое дело....

Приняла бы второго. У первого только понты и картонка-диплом.

Если вам нужны молодые но не опытные балбесы, то пожалуйста - берите молодёжь. А если нужны спецы для дела - то пожилых.

опыт стоит побольше высшего образования. Видел тупых выпускников и видел грамотных спецов без ВО. А бумажки я и сам могу напечатать.

Испытала бы на профпригодность. Потом оценила имеющиеся у соискателей качества. Иногда взрослые специалисты... не считают нужным чётко исполнять полученные распоряжения, склочны и их кажущаяся квалифицированность подтверждается только тем, что на прошлом месте работы их долго терпели (в госструктурах такое не редкость). Не стоит забывать и о том, что современные правила требуют принимать на какие-то конкретные должности только лиц, имеющих дипломы о соответствующем образовании. Конечно бывают талантливые и абсолютно необходимые самоучки, но поверьте, это редкость. И расставаться с такими "алмазами в кожухе" работодатели ох как не любят.. . Молодёжь бывает излишне самоуверена, это факт, но тоже не все... Видно поэтому я бы взяла на работу специалиста с дипломом и опытом работы в возрасте 30-35 лет... Золотая середина. Меньше рисков.

Смотря на КаКУЮ РАБОТУ и какие требования выставляются

Вопрос некорректно поставлен. Смотря на какую работу.

конечно 2го, хотя сам 1й :)

того, кто только что закончил вуз

мое мнение, брать молодого, подучить немного, получится хороший, молодой и активный спец своего дела! ну конечно смотря какая область работы еще!