HR мэнеджеры, и те кто берет на работу людей, прошу мне объяснить.

HR манагеры тупые как пни. Это просто лишний барьер который надо преодоллевать.
Кстати когда реальный кризис это первые кого нахрен сокращают.
Потому что владельцы знают что можно легко без них обойтись.
К ним даже когда на собеседование приходишб сразу выясняется что они ваше резюме в глаза не видели.
Чем они там вобще занимаются ХЗ

А ваши шесть страниц никто читать и не собирается, надо покороче и подоходчивее. А менеджеры в этом не разбираются.

Вопрос - а эти Ваши 6(шесть) страниц - о чём?
О том, где Вы учились, работали, почему уволились?

Насколько мне извно (присутствовал при выработке Руквом Вопросов (на собеседовании):
А. - на каком оборудовании - работали?
Б. - каким софтом - работали?

А. - подразумевается умение (в настоящий момент) пользоваться "железом".
Сразу сл-ют дополнительные вопросы - в чём разница / преимущества - того или иного "железа"?

Б. - см выше, только применительно к софту.

Бойкость Ответов - в этих направлениях- сразу высвечивает Ваши сильные или слабые места: чему Вас можно допустить сразу, и, - чему Вас можно подучить...

Прошедшим отсев даётся контрольное задание:
- набрать текст (на русском, на английском...),
- написать и распечатать некий текст (тема - произвольная, но печать нестандартная - например - вдоль А4).
- при этом - работать предлагается на рабочем месте на компе - где есть Инет, но Ворд - отсутствует, пАтчему-то.
Сим, предлагается, что
- претендент самостоятельно зальёт Ворд и т. д. ..(т. е. умеет пользоваться Инетом).
- умеет пользоваться переводчиками...

Для чистоты экзамена - на второе собеседование - предлагается прибыть со свежим журналом или газетой, где претендент самостоятельно выбирает коротенькую заметку (для печати и перевода).

И, к теме
Ваше Резюме обязательно должно быть коротким!
Самое главное (для работоДателя) - это Ваши умения (но не Ваше образование и пр).
Т. е., на одном листке тезисно изложите "железо" и софт (перечнями).

Удачи!