Вопрос-ситуация-2. Как бы вы поступили, если бы...(см. внутри)

Похоже, надо всерьёз заняться проблемой обновления кадров, тому много причин: и напряженная обстановка среди сотрудников, и работа не выполняется в срок, и процветает во всю обман. Мне бы было как-то не комфортно работать в такой обстановке. Хотя проблема скорей всего глубже: в самом начальнике. Возможно, он не на своём месте, раз не может создать коллектив и организовать работу. Однозначно трудно ответить. Знаю наверняка: мягкотелому человеку лучше в начальники не соваться.
При встрече в аэропорту вежливо поздороваться, поинтересоваться здоровьем, даже поюморить. А потом принимать координальные меры: либо в адрес своих подчиненных, либо в свой.

Вам видимо чуждо всё человеческое.. если я буду болеть но кроме меня некому будет встретить человека.. поеду и встречу... не придирайтесь к подчинённым..

лишу всех возможных премий, увеличу нагрузку, таким образом, она будет вынуждена уволиться по собственному, неспешно найду замену.. . объяснение простое - такие работники не нужны.. . и делал так не раз

У человека могут быть очень серьезные для этого причины.. недавно с таким столкнулась. женщина пыталась отпуск взять на море поехать, не получалось. тогда она резко заболела. ну то, что это липа выяснилось сразу, ее уволили. а оказалось, что ей муж условие поставил-не поедем-развод. Но если причины такой архиважной нет, то если не увольнять, то выговор оч строгий сделать

уволю, чтоб другим неповадно было!

Поздороваюсь, потом разберемся на работе?!

предупреждение, она ведь брала больничный, значит всё законно
Но премию тоже можно не давать=))

какой это вид конфликта