Товарищи, помогите пожалуйста перевести!.

Стоимость "принятия на борт" (на службу) не подходящего работника иногда может быть огромна. Поиск и обучеие могут достигать от 5000 долларов для менеджеров низшего уровня до 250000 долларов для топ-менеджеров (управляющх высшего уровня) . Годы разукрупнения больших фирм - тенденции, которая урезала звено менеджмента - также увеличили потенциальный вред, который может нанести один-единственный неподходящий/неквалифицированный/плохой управляющий. С этим темпом перемен, ускоряющимся на рынках и в технологиях, компании действительно хотят знать как менеджер БУДЕТ выполнять свою работу, а не только как он или она выполняли ее прежде=)

Иногда убытки от работы неквалифицированного человека на борту огромнs. Стоимость поиска и обучения (подготовки) составляет от 5000 долларов для специалиста нижнего звена до 250.000 долларов - для управляющего персонала. Годами проводимые сокращения штатов в корпорациях, имеющих тенденцию к увольнению управленческого звена, также увеличили потенциальный ущерб, который может нанести один плохой руководитель. С ростом темпа рыночных и технологических изменений, компании хотят знать, как руководитель справляется (что умеет делать) сейчас, не только, что он или она делали раньше.

Стоимость внедрения неправильного человека на борту иногда огромная. Поиск и подготовка могут стоить с $5000 для более низкого уровня менеджера до $250,000 для верхнего должностного лица. Годы корпоративного downsizing, направление, которое урезалось* слои управления, также повысили потенциальный ущерб, что один плохое должностное лицо может делать. С темпом изменения, ускоряющегося на рынках и технологии,
компании хотятся узнать как должностное лицо выполнит, просто не как он или она выполнила.

Стоимость обеспечения неправильного человека на борту иногда огромна. Поиск и обучение может стоить от 5000$ для менеджера низшего уровня к 250 000$ для главного руководителя. Годы корпоративного уменьшения массы, тенденция, у которой есть slashed* слои управления, также увеличили потенциальный ущерб, который может нанести один плохой руководитель. С темпом изменения, ускоряющегося на рынках и технологии, компании хотят знать, как руководитель выступит, не только, как он или она выступил.