Помогите ответить на теоретический выпрос по трудовому праву про нормы выработки

Заработную плату можно рассматривать в экономическом и в правовом смысле.
Нормы труда относятся к числу важнейших показателей, отражающих затраты труда.
Следующие виды норм труда:
1) Норму выработки - количество продукции, которое работник (группа работников) определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени;
2) Норму времени - количество рабочего времени (в часах, минутах) , которое должен затратить работник (группа работников) определенной квалификации на производство единицы продукции (работ, услуг) ;
3) Норму обслуживания - число объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т. д.) , которые работник (группа работников) должен обслужить в единицу времени (за час, рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц) ;
4) Норму численности (количество работников соответствующей квалификации для выполнения определенного объема работ (производственной, управленческой функции) .
Основанием для оплаты во всех случаях является выполненная работа, выразившаяся, например, в количестве произведенной работником продукции либо выполненных операций. При сдельной системе размер заработка в этом случае определяется путем умножения сдельной расценки по разряду выполненной работы на количество произведенной продукции (выполненных операций) .
Известно всего два способа правового регулирования оплаты труда - это государственное нормирование и договорное регулирование.
Государственное нормирование - это установление государством обязательных для сторон любого трудового договора норм оплаты. В России государственное нормирование в течение долгих лет являлось главным методом в связи с приоритетом государственной собственности и всепоглощающим государственным контролем за мерой потребления и мерой труда.
Договорное регулирование заключается в том, что оплата труда, которая является основным условием использования труда наемного работника, подвержена влиянию не только со стороны стоимости рабочей силы, но и многих иных факторов, следовательно, зарплата может быть предметом соглашения. Причем, чем больше экономической и правовой свободы у сторон трудового договора, - тем шире радиус этого соглашения.
Фактически во всех странах с рыночной экономикой договорное регулирование с большим отрывом преобладает над нормативным, - это характерная черта их правовых систем.
http://www.zonazakona.ru/articles/index.php?a=44