Вопрос по трудовому праву.

Вопрос 1.Статья 57. Содержание трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
п. 4 условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) ;
п. 5.режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) ;
Пятое обязательное условие трудового договора: "режим рабочего времени и времени отдыха" (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) . Следовательно, если режим труда и отдыха данного работника не отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, то данный пункт трудового договора обязательным не является. Обычно если и отличается фиг пишут. Обязательного требования все расписывать нет.
Вопрос 2.
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июля 2008 г. N 554

О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ
В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) , рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Существует надбавка за работу в ночное время - 20% (статья 154 Трудового кодекса) .
Если в трудовом договоре предусмотрена почасовая оплата - то, в принципе, работодатель может и не включать в договор подобное положение, но оплачивать все равно будет обязан в силу закона.
Если в трудовом договоре предусмотрена посуточная оплата или месячный оклад - то считается, что работа в ночное время сюда уже включена.