помогите пожалуйста решить задачи по трудовому праву.

1. Задача.
Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, так же как и ее выплата не в полном размере, приравнивается к принудительному труду, запрещенному по статье 37 Конституции РФ. Работник может воспользоваться правом приостановить работу на весь период до выдачи задержанной суммы (статья 142 ТК РФ) . Приостановление работы допустимо не только при наличии вины работодателя в задержке выплаты заработной платы, но и при отсутствии таковой (пункт 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
За нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы (в том числе при увольнении) , оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным или трудовым договором. Об этом говорится в статье 236 ТК РФ. Компенсация за задержку выплаты заработной платы должна быть выплачена и в том случае, если работник воспользовался правом приостановления работы, данным ему статьей 142 ТК РФ.
В случае отказа работодателя от выплаты процентов они могут быть истребованы работником в судебном порядке. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера, при условии, что он не ниже установленного статьей 236 ТК РФ.
Также в судебном порядке работник может потребовать от организации возмещения морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием ее должностных лиц. Факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Согласно статье 5.27 КоАП РФ на руководителя фирмы или главного бухгалтера может быть наложен штраф в размере от 5 до 50 МРОТ, на юридических лиц - от 300 до 500 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Согласно статье 4.5 КоАП РФ постановление об административном правонарушении, которым оформляется наложение штрафа за нарушение законодательства о труде, может быть вынесено не позднее чем в течение двух месяцев со дня совершения правонарушения, а в отношении длящихся правонарушений - в течение двух месяцев со дня обнаружения.
Обращение в Прокуратуру:
При задержке в выдаче зарплаты более чем на два месяца руководитель несет уже уголовную ответственность по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ.
Обращение в Гострудинспекцию:
При проверке организации инспекторы Государственной инспекции труда проанализируют, прежде всего, соответствует ли система оплаты труда на предприятии законодательству и не ущемляет ли права отдельных работников.
Чтобы проверить, как фирма выплачивает заработную плату, инспекторы посмотрят платежные ведомости, кассу, чековую книжку.
Выплачивая зарплату, организация обязана в письменной форме извещать каждого работника о ее составных частях, основаниях и размерах удержаний, а также общей сумме, подлежащей выплате (статья 136 ТК РФ) . Форму расчетного листка, выдаваемого работнику, должна разработать сама фирма.
Более подробно написать здесь нельзя, много места занимает.
Задача № 2. Работодатель не допустил никаких нарушений. Согласно ст. 81 ТК РФ- Прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) . На 4 сентября у Котовой не было больничного листа. Пишите. Отвечу подробно