Можно ли делать запись в трудовую книжку индивидуальному предпринимателю

Лариса, очень хочется Вам помочь в решении вопроса, вот Вам ссылка на популярный сайт клерк. ру
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Поэтому, если у индивидуального предпринимателя работают работники по трудовому договору, он обязан вести на них трудовые книжки в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей утверждены в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» . Действительно, возникает вопрос, нужно ли вести трудовую книжку, если работодатель – индивидуальный предприниматель и работник совпадают в одном лице, так как в той же статье 66 ТК РФ говорится, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В связи с тем, что индивидуальному предпринимателю законодатель определил статус работодателя, а не работника, то он, соответственно, не может заключить трудовой договор с самим собой (это будет противоречить трудовому кодексу, так как не будет второй стороны в трудовых отношениях) , поэтому вести трудовую книжку на самого себя у него нет никаких законных оснований.
Если к Вам на работу пришел устраиваться на постоянную работу- человек (физ. лицо), который еще и является ИП, то запись в Трудовой делается, т. к Вы заключаете трудовой договор как работодатель с физ. лицом .

можно)

самому ИП внести запись в книжку нельзя, а вот ИП своим сотрудникам записи в трудовую книжку делать обязан

Насколько я слышал -он должен обладать соответствующей лицензией на право работы в данной сфере с правом работы по найму . И данная лицензия должна быть отражена в трудовой.
Иначе как потом через десятки лет стаж начислять?

Если сам предприниматель делает запись в книжку работнику -то это обязательно с 2008 года, для самого предпринимателя - этого не надо, так как все налоги он перечисляет за себя сам и подтверждение стажа есть