Как замотивировать людей больше работать?

Кнут
Пряник

Пряником и кнутом...

1) Узнайте, чего хотят эти люди и дайте им это в обмен на их труд. Кому-то достаточно денег, кому-то нужно внимание, кто-то хочет путешествовать и так далее. Как правило, каждый руководствуется своим набором, в котором несколько мотивов с разным приоритетом.

2) Нужно добиться того, чтобы каждый сотрудник понимал и разделял цели вашего дела, чтобы постоянно чувствовал свою причастность и ответственность за него. И получал отдачу пропорционально прежде всего именно этой причастности, а не положению в иерархии. Привычная нам схема вертикального роста и подчинения создает ложные цели, выводит людей из условий максимальной эффективности, порождает чувство несправедливости.

Не понятно, вы хотите большой отдачи и качества работы или чтобы больше времени отсиживали на работе? Мотивация к работе сильнее у тех, кто работает на себя. И второй вариант, где идет год за два и ранняя пенсия.

Кроме интересного и важного дела, достойной зарплаты, уважать подчинённых, быть честным с ними, оказывать внимание их семье, интересному и полезному отдыху и оздоровлению, - тогда работники готовы будут горы своротить.

Материально

Больше платить..

Два варианта:
1. Нанимать людей которые за деньги мать родную продать готовы (соответственно и платить им придется), такие твари будут переть на пролом ради заветного рубля.
2. Нанимать людей которым очень нравится (ловят кайф) данная работа.

Ну на мой взгляд

автомотизация это для вас...
за час можно как за месяц