как можно обойти кризис???

На фига его обходить, лучше подумай как на нем заработать :)))))))))

Зависит от того, какие проблемы он вам создал.

Когда-то давно в одном журнале я прочитал про замечательную систему. Думаю вы знаете такую маленькую компанию из Итальянского города Маранелло? Нет? ! А это ведь Ferrari!!!

Так вот, автор статьи упоминает, что он видел доску с именами сотрудников и какими-то балами. После разговоров с руководством, выяснилась забавная вещь. Доска была – доской оптимизатора.

Каждый сотрудник имел право подать свою идею руководству, идея рассматривалась и если она была здравой и позволяла улучшить условия труда, качество продукции или доходность, то руководство давало такому сотруднику балы. Призом в такой гонке по итогам работы был подарок… Причем каждый раз он был новый и неизвестный. Кому-то выпадал оплачиваемый отпуск, кто-то получал билеты на F1, кто-то совершал круг по гоночной трассе на новейшем болиде Ferrari.

Идея очень понравилась, каждый из рабочих мог проявить себя на работе и понимал, что его идеи могут повлиять не только на фирму в которой он работал, но и на его удовлетворенность от работы. А кто, как не конечный пользователь рабочего места знает, где в его работе есть узкие места и как их можно обойти? Опять же столь простым способом всегда можно выявить тех людей, кто давно перешагнул свой уровень. Тех, кто уж вырос за пределы своей должности, опять же искать кары со стороны менее необходимо, так как всегда есть ресурс… причем человеку не надо заново осваивать тонкости работы, он сам уже находится в системе и уже неплохо ее понимает, раз может предлагать свои какие-то идеи.

А что мы хуже? В условиях того же кризиса, когда происходит сокращение объемов продаж, когда многие фирмы сокращают своих сотрудников… м должны стремиться к мобильности и максимальной эффективности. Предложенная выше идея позволяет в значительной степени улучшить, как производительность труда, так и качество работы отдельного сотрудника.

Хотите светлого будущего? Хотите, что-то изменить да еще и малой кровью? Возьмитесь за тот ресурс, который у вас есть… Да и конечных вложений не особо много надо. Нужно лишь только начальное серьезное стимулирование, а потом по инерции люди могут какое-то время генерировать идеи и жить на энтузиазме. Привет славным временам социализма с их досками почета.

Что нам мешает сделать нечто подобное, но под современные реалии существующего капиталистического строя? Заинтересовав человека в конечной выгоде всегда можно получить больше дивидендов, чем отдать взамен.

Считаю, что инвестировать в собственный персонал есть дело нужное и необходим

А КАК КРИЗИС НА ВАС ОТРАЖАЕТСЯ, ЧТО ЕГО ВАМ НАДО ОБХОДИТЬ?

нахрен его обходить в Кризис это шанс как и при перестройки стать миллионером чё не волокёте не кто что ли ?

пойти работать

усните во время кризиса