Допускается ли избрание гендиректора (см. подробности)

Работа без записи в трудовой книжке

Вопрос:

Я хотела бы устроиться на работу, но в силу определенных
обстоятельств не хочу, чтобы это отражалось в моей трудовой книжке.
Как мне лучше поступить?

Ответ:

Согласно п. 2 постановления Правительства Российской Федерации
"О трудовых книжках" N 225 от 16 апреля 2003 года (далее -
Постановление) "трудовая книжка является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника". В связи с этим
трудовая книжка (записи в ней) прежде всего необходимы вам. Однако
если вы по определенным причинам не хотите, чтобы ваша деятельность
отражалась в трудовой книжке, достаточно просто получить копию
приказа о назначении вас на определенную ставку (должность) , а затем
копию приказа об увольнении.

В свою очередь, необходимо отметить, что, согласно п. 3
Постановления работодатель (за исключением работодателей -
физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника,
проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой
организации является для работника основной.

Таким образом, решение вашего вопроса зависит от характера
вашей работы (основная, по совместительству) , а также от вашего
работодателя.

Санкт-Петербургская Адвокатская
Коллегия Нарышкиных
СПб, Вознесенский пр. , д. 41
тел. : (812) 314-85-27
buro@naryishkin.spb.ru
http://www.naryishkin.spb.ru

15 ноября 2006 года N Ю10646

Есть определенные хитрости. Например, взять самого себя на поставки или.. . пиши в почту.

на сколько мне известно, эта должность не подразумевает возможность работы по совместительству.

Слушай, я тоже директор ООО и также преподаю в ВУЗе. ВУЗ основное место работы, а ген. директор я по совместительству и не парюсь. В решении о назначении не отражено, что я по совместительству. Кому какое дело, где я еще работаю...

Просто не делай пока запись в трудовую и все. Как уволишься так и впишешь себя директором задним числом. Нарушений в этом каких-то особых я не вижу, ведь трудовой у тебя нет, она у работодателя.

А вот привычка "портить" свои документы под влиянием внешних факторов это очень плохо. В том смысле, что какой смысл тебе отражать в приказе своей организации что ты еще где-то работаешь? Смысл то какой? Назначайся директором и все, вопрос исчерпан.