Временная регистрация граждан РФ

ч. 2 ст. 64 ТК РФ прямо запрещает ставить трудоустройство в зависимость от наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания, так как это обстоятельство не связано с деловыми качествами работника. На этот же момент обращено внимание и в п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Это означает, что в случае возникновения спора, суды будут решать его в пользу лиц, которым работодатели отказали в трудоустройстве по данному основанию.

В то же время Законом РФ от 25.06.93 № 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" предусмотрена обязанность граждан регистрироваться по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации.

На практике законы не работают вообще. Если работодателя смущает отсутствие регистрации по месту пребывания, он может провести тестирование, которое Вы благополучно провалите и получите отказ, но как несоответствующая профессиональным качествам. Некоторые компании очень лояльно относятся к приему на работу иногородних, так как оплата труда существенно уменьшается.

отказывать в приеме на работу не имеют права

еще как отказывают! прав у кого больше прав!

Отсутствие регистрации не является основанием для отказа в приеме на работу!

Работодатель имеет всё... Как ему угодно будет, может взять а может и нет.. . Вы же на него в суд не подадите, а если да, то он иную причину найдет, почему он вас не взял... (((( А по закону если у вас есть регистрация или временная прописка, или разрешение на работу, то он на это не должен обращать внимание.. . Но щас в наше время, к сожелению, такое бывает.. . Это смотря какая компания, и у каждой компание есть своя политика.. . Ищите и еще раз ищите, кто ищет тот всегда найдет.. . Удачи вам в поиске хорошей работы....