Что в основе лидерства?... почему за лидером идут?...

За чем же идут, как не за силой? Только сила эта может быть разной - физической, духовной, силой искусства. Но в конечном счете любой последователь ждет, что ему перепадет кусочек защиты, знаний, прекрасного.

Это- видимость истины...

Все крутится вокруг первопричины. Первопричиной может быть творчество, стиль, формирование отношения к каким либо явлениям и др. Тот кто способен на все это сможет быть лидером своей группы, тем кто нуждается в подсказке, в направлении их движения развития.

превосходство воли.

Одни идут,, потому что верят ему
Другие - потому что им выгодно идти вместе с ним
Третьи - как бараны, идут за кем попало, сначала за одним, потом за другим.
Таковы люди, а лидеры - это пассионарии, негодяи и сумасшедшие

в основе лидерства-увлеченность своей идеей!!! а увлеченный человек всегда привлекал менее увлеченных!!
но лидеры на самом деле глупые выскочки-надо быть серым кардиналом и рулить лидером!!

В основе вера в лидера и вера лидера в людей.

Потому что лидер не кипишует и знает, что делать. Как говорится "лучше с умным потерять, чем с дураком найти".

В основе лидерства активное предложение готовых решений. За лидером идут потому, что можно не утруждать себя самостоятельными размышлениями.

А почему стадо овец бежит за козлом?

Лидерство - это способность оказывать влияние как на отдельную личность, так и на группу, направляя усилия всех на достижение целей организации.

Лидерство - естественный социально-психологический процесс в группе, построенный на влиянии личного авторитета человека на поведение членов группы. При этом под влиянием понимают такое поведение человека, которое вносит изменения в поведение, отношения, чувства другого человека. Влияние можно оказывать через идеи, устное и письменное слово, через внушение, убеждение, эмоциональное заражение, принуждение, личный авторитет и пример.

Группа, решающая значимую проблему, всегда выдвигает для ее решения лидера. Без лидера ни одна группа существовать не может. Лидера можно определить как личность, способную объединять людей ради достижения какой-либо цели.

Понятие "лидер" приобретает значение лишь вместе с понятием "цель". Действительно, нелепо бы выглядел лидер, не имеющий цели. Но иметь цель и достичь ее самостоятельно, в одиночку - недостаточно для того, чтобы назваться лидером. Неотъемлемым свойством лидера является наличие хотя бы одного последователя. Роль лидера заключается в умении повести людей за собой, обеспечить существование таких связей между людьми в системе, которые бы способствовали решению конкретных задач в рамках единой цели. Иными словами, лидер - это элемент упорядочивания системы людей. Это такой человек, который по отношению к группе может рассматриваться как ее зеркало. Лидером может быть только тот, кто несет на себе черты, приветствуемые и ожидаемые именно в данной группе. Вот почему "пересаживание" лидера в другую группу или назначение его сверху в качестве руководителя малоэффективно.

Общее лидерство в группе складывается из следующих компонентов: эмоционального, делового, информационного. "Сердце группы" - эмоциональный лидер, к которому каждый член группы может обратиться за сочувствием, "поплакаться в жилетку". "Руки группы" - деловой лидер, с ним хорошо работается, он может организовать дело, наладить нужные деловые взаимосвязи, обеспечить успех предприятия. "Мозг группы" - информационный лидер, к нему все обращаются с вопросами, потому что он эрудит, все знает, может объяснить и помочь найти нужную информацию. Наилучшим будет универсальный лидер, сочетающий все три компонента, но такой лидер встречается редко.

Теории лидерства многообразны.

* Концепция физических качеств (высокий рост, вес, сила) не подтвердилась. Напротив, часто лидер бывает малого роста, малой физической силы.

* Концепция интеллигентности предполагает, что лидерские качества связаны с вербальными и оценочными способностями личности. На этой основе делается вывод, что наличие указанных личностных качеств предсказывает управленческий успех.

* Согласно концепции черт лидер обладает определенными свойствами, чертами, благодаря которым он и выдвигается в лидеры. Ему присущи такие психологические качества, как уверенность в себе, острый и гибкий ум, компетентность (доскональное знание своего дела), сильная воля, умение понять особенности психологии людей, организаторские способности. Однако анализ реальных групп показал, что, с одной стороны, лидером порой становится человек, не обладающий перечисленными качествами; с другой стороны, человек может иметь данные качества, но не являться лидером.
Харизматическая концепция рассматривает лидера как человека, на которого свыше снизошла харизма (греч. charisma - божественный дар, милость), благодать, исключительные качества, способности влияния на людей, дающие ему превосходство над другими, прозрение свыше, куда и как вести за собой людей. Харизматический лидер представляет собой концентрированное и самое яркое воплощение ценностей группы, которые он ставит превыше своих собственных интересов. Отношение к харизматическому лидеру основано на

Определение уровня мочевины в моче позволяет выяснить причину увеличения ее содержания в крови. Так, если уровень мочевины в крови повышен, а в моче мочевина в норме – это означает, что причиной повышения мочевины в крови является не заболевание почек, а нарушение притока крови к почкам http://www.polismed.ru/lab-ureea-post001.html

Лидерство не наказуемо! Наказуемо Действие!!!

Разумность, это не значит много знать.

тупым нужен лидер