Один вопросик по совмещению работы и пикантного положения. разъясните пожалуйста.

Нют, написано то там, написано, да коряво, аж слов нет. И нигде нормального комментария на эту тему. Вот, держи, нашла один:
"В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.... На женщину не возлагается обязанность предоставлять работодателю какие бы то ни было документы, подтверждающие прохождение диспансерного обследования. Однако представляется целесообразным каждый раз перед посещением женской консультации предупреждать работодателя о предстоящем отсутствии на работе в связи с необходимостью прохождения обязательного диспансерного обследования. Конечно, лучше делать эти предупреждения в письменной форме и ссылаться на ч. 3 ст. 254 ТК РФ, чтобы работодатель не расценил Ваше отсутствие на рабочем месте как прогул и сохранил за Вами на время прохождения обследования средний заработок. "
Тут, конечно, вроде, все правильно и красиво. Но сама часть 3 ст. 254 УК на самом деле говорит только о сохранении среднего зароботка на время прохождения диспансерного обследования. ВСЕ, больше ни о чем, тем более не о том, что ты обязана или не обязана что-то предоставлять.
Следовательно, твои работодатели из вредности могут начать разбираться по поводу уважительных причин и способов их оформления. Думаю, единственная организация, где тебе могут дать разъяснения на тему что ты должна предоставлять, а что нет, это соцстрах. Во всяком случае, я раз сталкивалась с вопросом о спорности больничного листка и мне там все очень подробно и толково разъяснили. Если выяснится, что тебя ставят в затруднительное положение, т. е. , скажем, единственная уважительная причина отсутствия на работе -- листок временной нетрудоспособности и баста, а такое может быть, очень даже. И если дойдет до конфликта на работе, ты на 254 статью не сможешь ссылаться, разные бывают работодатели. Так что, не ставь себя меж двух огней. Подумай, тебе разве эти анализы бесконечные и узи нужны? А твоему ребенку нужны? Да нет, они медикам нужны, поверь, у них за каждый твой анализ копеечка идет. Так что, можешь им сообщить, что у тебя нет документа, освобождающего тебя от работы, а договариваться тоже нет возможности. (Тут уже нецензурно кричать хочется) Почему ты вообще должна пытаться договариваться с какими то (пи... пи..., цензура не пустила) И все, не идешь ни на какие анализы. Пусть дают больничный на день, если им так нужно, это не твоя головная боль. Попробуй сперва написать заявление на работе, как в примере выше, и в случае отказа, потребуй письменного отказа, аргументированного. А затем можешь говорить медикам, что нет у тебя возможности выпонять их требования. Вот увидишь, они тебе ее предоставят, они больше заинтересованы, чем кажется.

к сожалению со ст. ничего не видела.... А к вам на работе претензии предъявляют? У нас лично без проблем отпускают. . и тоже далеко....

Имеет

Я сама медик, поэтому проблем не возникало... В вашей ситуации, целесообразно договориться с начальством полюбовно... Не получится-идите на больничный.... Удачи!

Уточните закон в ж к, помоему выделяется 1-2 дня для прохождения всех процедур.

Попросите у врача бюллетень- и все! Назначал же врач!

еси договориться с начальством не получается - попросите врача. чтобы дал справку. на собственном опыте - всегда договаривалась с начальством

в вашем случае... только больничный.... желательно всех врачей в течении больничного обойти.... если у вас есть мед. сестра на работе... то каждый раз когда необходимо к врачу на приём... идите к ней и она вам выпишет отгул...

мало с законодательством знакомы, раз такой вопрос задаете. В трудовом кодексе написано, что не имеют права вас не отпускать на мед. обследование. И труд у вас теперь должен быть более легким!

Я не знаю я всегда отпрашивалась. И не когда не запрещали.

я просто отпрашивалась у начальника в таких случаях... и всё было хорошо

Меня отпускали к врачу, и разрешали с утра задерживаться, когда анализы сдавала.

меня отпускали!

Отпроситься было сложно. Брала день в счет отпуска, когда надо было.

они по Закону должны вам предоставить время, при предъявлении биллютеня на прохождение мед осмотра.

По моему в кодексе прописано, что Вы можете посещать врачей, сдавать анализы и так далее в рабочее время, если так требуется, без дальнейшей отработки и 100 оплатой этого времени (пока отсутствуете).. . Но по-моему работодатель в праве попросить подтверждения от вас, что вы были у врача.. . :) Как то так.... Не знаю я всю беременность отпрашивалась на все анализы- приемы.. . нормально отпускали...