Девушки простите что достою своими вопросами,но может здесь есть кто знает!? Если я сейчас не работаю,сама 4 мес.

Ни в Трудовом кодексе РФ, ни в каких либо других законодательных актах не оговорена ОБЯЗАННОСТЬ женщины извещать работодателя о беременности при устройстве на работу. Беременность не может быть причиной отказа в приеме на работу. Уволить беременную под предлогом того, что работодатель не знал о беременности нельзя. Ни какие административные наказания вам не грозят.
Другое дело, что ФСС может отказать в оплате больничного по БиР.
Единовременное пособие по рождению ребенка (10988,85) вы получите в любом случае, не зависимо будете работать или нет.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать, если будете работать, то 40% от среднего заработка на каждого ребенка. Если работать не будете, то получать будете в собесе по месту жительства. Но в любом случае не менее 4120,82 руб. на каждого ребенка.

посмотри информацию на этом сайте - там много всего полезного, а главное достоверного, со всеми законодательными актами и реальными цифрами
http://www.kukuzya.ru/page/posobiya-i-lgoty

сейчас если ты устроишься на работу и не оповестишь работодателя о своем положении, то будешь нести ответственность административную, потому что после 3 месяца беременности ты ОБЯЗАНА оповещать о своей беременности, до 3 месяцев не обязана. Если ты не работаешь получишь единовременное пособие, в размере 10 000 тысяч и по 2 000 тысячи до 1,5 лет, суммы немного другие будут, потому что у тебя уже есть одна ляля.

Если Вы проработаете в организации менее 3 месяцев, то пособие по беременности и родам получите не по ср. зарплате, а по МРОТУ (получится не более 20 тыс.). Если Вы работать не будете, то эти деньги Вы не получите, а остальные пособия оформите в Собесе.

так же учтите что администрация не имеет права вам отказать в приеме на работу в связи с беременностью - это административное нарушение прав женщины, можно даже посудиться)))