Обязаны ли беременную отпускать с работы в женскую консультацию (врач принимает только в раб. время) и могут ли заставить

http://www.zdorovieinfo.ru/socialny_voprosy/stati/pravo_na_beremennost/
ты сама прекрасно знаешь, как сейчас происходит... что-то не нравится-досвидос.

1)Должны и 2)не имеют права

обязаны, не могут

про обязаны не знаю. . но у меня не было с этим проблем, нам директор говорил так: делайте свои дела, но чтобы в офисе постоянно кто-то был и без предупреждений не пропадать...

вам нужно обязательно передать в отдел кадров справку о беременности из ЖК и тогда можете со спокойной душой ходит ь в ЖК

Обязаны.

Обязаны, отрабатывать ты не должна. Я сама лично с этим сталкивалась.
В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

В соответствии со схемами динамического наблюдения беременных и рожениц, утвержденных Приказом Минздрава России от 10.02.2003 г. № 50 «О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях» , динамическому наблюдению подлежат все беременные, начиная с первой явки по поводу беременности, и роженицы.

При физиологическом течении беременности практически здоровой женщине рекомендуется повторно посетить врача акушера-гинеколога с результатами анализов и заключениями врачей через 7-10 дней после первого обращения, а затем 1 раз в месяц до 28 недели беременности; после 28 недели беременности – 2 раза в месяц. Частота наблюдения врачом акушером-гинекологом может быть установлена до 6-8 раз (до 12 недели, 16 недели, 20 недели, 28 недели, 32-33 недели, 36-37 недели) при условии регулярного наблюдения специально подготовленной акушеркой.
При выявлении соматической или акушерской патологии частота посещений врача акушера-гинеколога возрастает.
На женщину не возлагается обязанность предоставлять работодателю какие бы то ни было документы, подтверждающие прохождение диспансерного обследования. Однако представляется целесообразным каждый раз перед посещением женской консультации предупреждать работодателя о предстоящем отсутствии на работе в связи с необходимостью прохождения обязательного диспансерного обследования. Конечно, лучше делать эти предупреждения в письменной форме и ссылаться на ч. 3 ст. 254 ТК РФ, чтобы работодатель не расценил Ваше отсутствие на рабочем месте как прогул и сохранил за Вами на время прохождения обследования средний заработок.

Я работаю в бюджете, причем замом!! ! но отношения с новым руководителем напряженные, и типа она мне такое одолжение делала!! ! а потом намеками на субботние адм дежурства намек пошел... потом предъявы по времени. , мне это напрягло, я позванила в гос трудовую инспекцию, и мне сказали "что вы должно только уведомить руководителя о явке и о сдачи анализах" и все!!!!

Отпускать обязаны, отработать заставить - не имеют права.

обязаны

вот вам все пишут что обязаны отпускать. А где, в каком документе/законе это написано? спросите. может в Трудовом кодексе?

Никто не обязан. Просто обычно руководство идет навстречу.

Не имеют право. Слава богу, у меня золотое начальство было! Надо иди, что тут поделаешь! А вообще старалсь чтоб меня подменили, благо была такая возможность!

Обязаны отпускать когда ей нужно и на сколько нужно! Хоть каждый день. но злоупотреблять не срветую?