Имеет ли беременная сотрудница законное право отлучиться с работы на осморт к врачу и на сдачу анализов?

В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Законом на женщину не возлагаются обязанности предоставлять по месту работы СПРАВКИ, подтверждающие прохождение диспансерных обследований. Но корректно по отношению к сотрудникам и работодателю, когда беременная женщина перед посещением женской консультации и других медицинских учреждений предупреждает о том, что будет отсутствовать на работе (в такой-то день, в такие часы) в связи с предстоящим обязательным диспансерным обследованием.
В некоторых случаях (все зависит от позиции работодателя) такие предупреждения стоит делать в письменном виде со ссылкой на ст. 254 Трудового кодекса РФ, чтобы работодатель не расценил отсутствие сотрудника как прогул.

Согласно схеме динамического наблюдения беременных и рожениц, утвержденной Приказом Минздрава от 10.02.2003 №50 «О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях» , динамическому наблюдению подлежат все беременные, начиная с первой явки по поводу беременности, и роженицы. Поэтому можно сказать, что прохождение обязательного медицинского обследование это не просто право, а обязанность беременной женщины.
При физиологическом течении беременности график посещения наблюдающего акушера-гинеколога (без учета обязательных анализов и обследований другими специалистами) может быть примерно таким:
- повторное посещение через 7-10 дней после первого посещения с результатами анализов и заключением врачей;
- 1 раз в неделю до 28 недель беременности;
- 2 раза в неделю с 28 недель беременности.
При выявлении патологии беременная женщина посещает акушера-гинеколога значительно чаще.

На сколько я знаю, то нет.

да

Достаточно открыть ТК и почитать.

В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного
диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными
женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

В соответствии со схемами динамического наблюдения беременных и
рожениц, утвержденных Приказом Минздрава России от 10.02.2003 г. № 50
«О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в
амбулаторно-поликлинических учреждениях» , динамическому наблюдению
подлежат все беременные, начиная с первой явки по поводу беременности,
и роженицы.

При физиологическом течении беременности практически здоровой
женщине рекомендуется повторно посетить врача акушера-гинеколога с
результатами анализов и заключениями врачей через 7-10 дней после
первого обращения, а затем 1 раз в месяц до 28 недели беременности;
после 28 недели беременности – 2 раза в месяц. Частота наблюдения
врачом акушером-гинекологом может быть установлена до 6-8 раз (до 12
недели, 16 недели, 20 недели, 28 недели, 32-33 недели, 36-37 недели)
при условии регулярного наблюдения специально подготовленной акушеркой.

При выявлении соматической или акушерской патологии частота посещений врача акушера-гинеколога возрастает.

На женщину не возлагается обязанность предоставлять работодателю
какие бы то ни было документы, подтверждающие прохождение диспансерного
обследования. Однако представляется целесообразным каждый раз перед
посещением женской консультации предупреждать работодателя о
предстоящем отсутствии на работе в связи с необходимостью прохождения
обязательного диспансерного обследования. Конечно, лучше делать эти
предупреждения в письменной форме и ссылаться на ч. 3 ст. 254 ТК РФ,
чтобы работодатель не расценил Ваше отсутствие на рабочем месте как
прогул и сохранил за Вами на время прохождения обследования средний
заработок.

"При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы". Это Ст. 254 Тк РФ

Вы имеете право опаздать на работу из-за этого, и взысканий быть не должно. Но будет лучше, если вы предупредите работодателя, что задержитесь у врача.

Имеет точно, не помню где написано...

В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. В соответствии со схемами динамического наблюдения беременных и рожениц, утвержденных Приказом Минздрава России от 10.02.2003 г. №50 «О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях» , динамическому наблюдению подлежат все беременные, начиная с первой явки по поводу беременности, и роженицы. При физиологическом течении беременности практически здоровой женщине рекомендуется повторно посетить врача акушера-гинеколога с результатами анализов и заключениями врачей через 7-10 дней после первого обращения, а затем 1 раз в месяц до 28 недели беременности; после 28 недели беременности – 2 раза в месяц. Частота наблюдения врачом акушером-гинекологом может быть установлена до 6-8 раз (до 12 недели, 16 недели, 20 недели, 28 недели, 32-33 недели, 36-37 недели) при условии регулярного наблюдения специально подготовленной акушеркой. При выявлении соматической или акушерской патологии частота посещений врача акушера-гинеколога возрастает. На женщину не возлагается обязанность предоставлять работодателю какие бы то ни было документы, подтверждающие прохождение диспансерного обследования. Однако представляется целесообразным каждый раз перед посещением женской консультации предупреждать работодателя о предстоящем отсутствии на работе в связи с необходимостью прохождения обязательного диспансерного обследования. Конечно, лучше делать эти предупреждения в письменной форме и ссылаться на ч. 3 ст. 254 ТК РФ, чтобы работодатель не расценил Ваше отсутствие на рабочем месте как прогул и сохранил за Вами на время прохождения обследования средний заработок.

да, до 12 недель 1 раз в месяц вроде, после 12 2раза, я в какой то выписке на стене в ЖК читала. С какого нибудь кодекса наверно выписка

да, на себе пробовала... если бы не написано было вТк РФ, то хрен бы отпустили...

да имеет, если начальство не отпускает, покажите направление от врача.

В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного
диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными
женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

В соответствии со схемами динамического наблюдения беременных и
рожениц, утвержденных Приказом Минздрава России от 10.02.2003 г. № 50
«О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в
амбулаторно-поликлинических учреждениях» , динамическому наблюдению
подлежат все беременные, начиная с первой явки по поводу беременности,
и роженицы.

При физиологическом течении беременности практически здоровой
женщине рекомендуется повторно посетить врача акушера-гинеколога с
результатами анализов и заключениями врачей через 7-10 дней после
первого обращения, а затем 1 раз в месяц до 28 недели беременности;
после 28 недели беременности – 2 раза в месяц. Частота наблюдения
врачом акушером-гинекологом может быть установлена до 6-8 раз (до 12
недели, 16 недели, 20 недели, 28 недели, 32-33 недели, 36-37 недели)
при условии регулярного наблюдения специально подготовленной акушеркой.

При выявлении соматической или акушерской патологии частота посещений врача акушера-гинеколога возрастает.

На женщину не возлагается обязанность предоставлять работодателю
какие бы то ни было документы, подтверждающие прохождение диспансерного
обследования. Однако представляется целесообразным каждый раз перед
посещением женской консультации предупреждать работодателя о
предстоящем отсутствии на работе в связи с необходимостью прохождения
обязательного диспансерного обследования. Конечно, лучше делать эти
предупреждения в письменной форме и ссылаться на ч. 3 ст. 254 ТК РФ,
чтобы работодатель не расценил Ваше отсутствие на рабочем месте как
прогул и сохранил за Вами на время прохождения обследования средний
заработок.

да имеете поное право ходить в ЖК и сдавать анализы. при этом время пробытое в больнице считается как время проведённое на работе. у нас столько случаев было когда начальство старалось избегать и оплаты и отпускать не хотели ( говорили в выходной сходишь) . Но после того как беременная девушка принесла выписку (или ксерокопию) из трудового кодекса и ткнула личиком начальницу всё это прекратилось. можете сходить в соц. защиту они всё подробно объяснят если есть какие то проблемы.