беременность и работа Имеет ли право начальник не отпустить беременную сотрудницу к врачу?

нет, не имеет. время прохождения беременной работницей обязательной диспансеризации еще и оплачивается по среднему заработку (ст. 254 ТК РФ), естественно, при условии, что это подтверждено документально.
вы не обязаны разрешения спрашивать на посещение врача, достаточно просто поставить начальство в известность, что будете отсутствовать в такое-то время, кем и как вас заменить на этот период уже забота работодателя. не желаете конфликтов, записывайтесь к врачам так, чтобы это не особо сказывалось на работе.

имеет, но наверняка отпустит.

зависит от работы. И беременная сотрудница должна быть человеком. Как все орать начнут, если беременная воспитательница бросит 30 душ детей и уйдёт к врачу...

не имеет право

Беременная сотрудница, неотпущенная злодеем, всегда может имитировать обморок, с вызовом врача уже на работу.

По Закону вы имеете право на все посещения врачей. А если просто по жизни - то я очень не завидую офисным работницам. Ведь ничего по сути не успеваешь. Жить не успеваешь..

Не имеет. Но получается так, что приходится долго скрывать беременность и выкручиваться. Лучше к врачу пораньше с утра или попозже вечером.

Нет

Не имеет, если предоставляете справку о том, что были у врача в раб. время. А без справок.. ну не серьёзно, девочки))) Отпускать без справок и платить вам деньги за время вашего отсутствия никто не будет. Некоторые беременные, действительно, перегибают палку," ходят когда захотят",утверждая, что были у врача. Докажи. В противном сл., засчитываю как прогул. Хотите, чтобы работодатель выполнял свои обязательства и относился к вам по-человечески, относитесь сами подобающим образом к работе.
Пс: По ст. 254 прогуляйтесь. (выше). В законодательстве о правах беременных все прописано. Ничего не мешает ознакомится, изучить.