Подскажите имеет ли право беременная женщина отпрашиваться у начальника из-за похода к врачу? неужели нужно брать отпус

я брала административные часы....

имеет, конечно
но я всегда договаривалась о подмене и предупреждала заранее
дня за три

имеет, киньте эт вопрос в юр консультацию. там вам ответят в конце концов конкретно, со ссылкой на статьи)) ) я просто не помню сколько и чего точно и конкретно, но женщина, вобще, даже не беременная, имеет один раб день оплачиваемый для похода в ЖК, толи раз в полгода, толи раз в год. . не помню, мне это давно не попадалась. или сами трудовой кодекс проштудируйте))))

Статьей 254 Трудового кодекса РФ установлены гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. В частности, эта норма предусматривает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Прохождение беременной женщиной планового медицинского осмотра является составной частью диспансерного наблюдения, о чем говорится в Положении об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224.
Таким образом, предоставление работнику - беременной женщине права проходить плановые медицинские осмотры гарантировано ТК РФ, а периоды ее отсутствия на рабочем месте по причине посещения медицинского учреждения подлежат оплате в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В качестве документа, являющегося основанием для предоставления указанных гарантий, беременная женщина должна представить работодателю справку либо иной документ медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.

Отпрашивалась и приносила справку каждый раз от врача, что была на приёме... начальница так требовала, в табеле эти часы ставила как отработанные).

имеет...

Просто когда вы отпрашиваетесь, получается что вы "где-то гуляете", а зарплата капает (так, по крайней мере с позиции начальника это выглядет)!!! !
Если отношения с начальником нормальные - можно и отпроситься, если по кодексу - то нужно брать дни за свой счет или в счет отпуска и т. д.
У меня два начальника. Чтобы не "примелькаться" я ходила вначале к одному, потом к другому! Один заставлял брать за свой счет, другой отпускал, просил еще по пути за пирожными заскочить...

Имеет право ОБХОДИТЬ больницу. Никакого отпуска брать не нужно!

вы берете отгул и он вам еще и оплачивается как раб. день!! ! изучите повнимательнее кодекс! работодатель часто "экономит" на беременных

нет, писала заявление, чтоб начальник отпустил, и на случай проверки. "прошу отпустить с работы с 9-00 до 12-00 на прием к врачу, сдачу анализов и \т. п. "... Если нужно было, приносила справку, что была на этом самом приеме.. .
Трудовой кодекс почитайте..

да должны отпускать!

имеет права!

это тяжелый вопрос ((((((((

имеет право! трудовой кодекс почитайте на досуге.

конечно имеет право!

закон найди. там написано что в любой момент когда врач назначил. руководство обязано тебя отпустить.

имеет

можно, но с отработкой часов