Я отстала от жизни,неужели работодатель ОБЯЗАН отпустить беременную на посещение врачей?

В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Законом на женщину не возлагаются обязанности предоставлять по месту работы СПРАВКИ, подтверждающие прохождение диспансерных обследований. Но корректно по отношению к сотрудникам и работодателю, когда беременная женщина перед посещением женской консультации и других медицинских учреждений предупреждает о том, что будет отсутствовать на работе (в такой-то день, в такие часы) в связи с предстоящим обязательным диспансерным обследованием.
В некоторых случаях (все зависит от позиции работодателя) такие предупреждения стоит делать в письменном виде со ссылкой на ст. 254 Трудового кодекса РФ, чтобы работодатель не расценил отсутствие сотрудника как прогул.

Согласно схеме динамического наблюдения беременных и рожениц, утвержденной Приказом Минздрава от 10.02.2003 №50 «О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях» , динамическому наблюдению подлежат все беременные, начиная с первой явки по поводу беременности, и роженицы. Поэтому можно сказать, что прохождение обязательного медицинского обследование это не просто право, а обязанность беременной женщины.
При физиологическом течении беременности график посещения наблюдающего акушера-гинеколога (без учета обязательных анализов и обследований другими специалистами) может быть примерно таким:
- повторное посещение через 7-10 дней после первого посещения с результатами анализов и заключением врачей;
- 1 раз в неделю до 28 недель беременности;
- 2 раза в неделю с 28 недель беременности.
При выявлении патологии беременная женщина посещает акушера-гинеколога значительно чаще.

КЗОТ предоставляет беременной некоторые "поблажки" в рабочее время:

В период беременности работающая женщина вправе требовать от администрации установления индивидуального (гибкого) графика трудовой деятельности. Согласно ст. 49 КЗоТ, допускается установление неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели. Конкретные условия работы беременной женщины определяются отдельным приказом по предприятию, где указывается время работы, время отдыха и дни, в которые беременная женщина имеет право не выходить на работу. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Однако ограничений прав беременной женщины не допускается, в том числе не уменьшается ее ежегодный отпуск, сохраняется трудовой стаж (включая льготный и выслугу лет) , выплачиваются премии и др.

Статья 170(1) КЗоТ «Гарантии при прохождении обязательного диспансерного обследования беременными женщинами» гласит: «При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы» . На практике это означает, что женщине следует представить в администрацию документы, подтверждающие пребывание в женской консультации или ином медицинском учреждении, и на основании этих документов время, потраченное на посещение врача, будет оплачено ей как рабочее, при этом закон не называет предельное количество возможных посещений врача, а администрация предприятия не имеет права чинить женщине препятствия в прохождении диспансерного обследования.

http://www.9months.ru/press/12/46/index.shtml

Нет такого закона.
Может отпустить только по доброте душевной.
А так, больничный лист и декретный, как положено.

насчет замков в Баварии - для этого справки-направления нужны!;))) )
предоставляете оправдательный документ и идете по врачам, по тому же принципу, как с больничным

было по крайней мере - сколько-то часов беременной положено на прохождение врачей.

Ага, прямо размечтались, еще скажите что вокруг беременных теперь танцы с бубнами надо устраивать. Нет такого в законе.

В любой поликлинике любой врач при просьбе обязан выписать справку, что вы были такого-то числа у него. Это для отчета перед руководством.

вряд ли если Вы задержитесь на полчаса для того, чтобы сдать анализы, то кто то заподозрит, что Вы успели сгонять в Чехию)) ) кстати, почитайтевнимательно ТК РФ Статья 254....там очень хорошо написано про диспансерное обследование беременных женщин)) ) так что все положено по закону.. . просто его нужно знать

Справку от врача берешь, что такого то числа посещала его и несешь под нос директору, и себе соответственно копии оставляешь. мало ли что... вдруг взбрендит прогулы тебе наставить

есть в ТК. искать долго. меня отпускали, делали копию направлений на анализы (там часы работы) и в обменной карте визит в консультацию с датой и временем.

Трудовой Кодекс РФ Ст. 254 п. 3
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Все по закону))) )

О статьях в ТК не знаю, он точно знаю что на сдачу анализов времени нужно гораздо меньше, чем на поездку в Чехию для просмотра замков. А если шеф не верит то можно показать обменную карту, в ней есть все анализы какие и когда сдавала, каких врачей и когда проходила.

А какой ему (начальнику) резон с вами ссорится? Расстроится беременная: живот заболит, давление подскочит - и хана трудовому порядку! Мало того что на больничный убежит, так еще и подчиненные уважать перестанут. Да отпустят-беременная как член коллектива уже не катируется, не сегодня завтра уйдет на 3 года.

к врачу он обязан отпустить даже не беременную. если требует подтверждение-берете справку от врача, что были на приеме (ил в суде или в прокуратуре, или в качестве понятого -от следователя суд. пристава) тогда время отсутствия на работе оплачивается по среднему. но обычно с оплатой не заморачиваются, просто ставят 8ки.

нет конечно, мы же не в школе учимся) хотя когда я работала в поликлинике, медсестрой у невролога, мы выдаволи справки о том что человек у нас был, но они не являются освобождением от работы, только лишь подтверждением что человек был не в Чехии))

Меня никто не отпускал. Я работала в первую смену, как понимаете-все с утра. Пришлось идти в платную клинику ( на весь период беременности) , т. к. приемы вечером, анализы-в течение дня. Директор говорила, что это мои личные проблемы, и я залажу в кошелек к коллегам (это про замены)))) . Я-бюджетник.

не знаю как по закону, а меня отпускали всех врачей проходить и анализы сдавать, и вобще опаздывала я и раньше времени отпускали просто так

Он должен, а когда интересно беременной женщине сдавать анализы и проходить узи?

не было такого, шоб прямо по трудовому кодексу. просто отпрашивалась и все.

не знаю, я отпрашиваюсь, когда надо, а так до работы пытаюсь все сдать!

И бывает такое начальство, ужас!