Имеет ли право работодатель не отпускать беременную к врачу на прием, анализы в нужное ремя (по записи и не только)???

Не имеет право.

Мало того, это время должно быть оплачено работодателем, согласно статье 254 Тк РФ.

Нет, не имеет. Беременная женщина спокойно может ходить по врачам столько, сколько ей это нужно.

нет

Заранее предупреждаете его в письменном виде, в 2-х экз и пусть подпишет. И покажите ему диктофон, что вы весь разговор записываете. И поезжайте. И справку от врача принесите и в рожу ему суньте.
Это если он ни в какую не хочет отпускать. А если просто ломается, предупреждаете, уходите и справку приносите

Конечно имеет. Если от врача справку принести, что была на приеме, тогда санкций никаких не будет.

имеет

я отпрашивалась на день в письменной форме, вот и всё.Этот день вам не оплатят, делов-то.

Работодатель обязан отпускать Вас на приемы к врачу. В законе прописано, что работодатель обязан предоставить сотруднику рабочее время для внеочередного медицинского осмотра (обследования) в соответствии с медицинскими рекомендациями, с сохранением за ним места работы и заработка во время прохождения такого осмотра.

При грубом нарушении обращайтесь в инспекцию по охране труда.

Работодатель, его представители не вправе препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Статьей 254 Трудового кодекса РФ установлены гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. В частности, эта норма предусматривает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Прохождение беременной женщиной планового медицинского осмотра является составной частью диспансерного наблюдения, о чем говорится в Положении об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224.
Таким образом, предоставление работнику - беременной женщине права проходить плановые медицинские осмотры гарантировано ТК РФ, а периоды ее отсутствия на рабочем месте по причине посещения медицинского учреждения подлежат оплате в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В качестве документа, являющегося основанием для предоставления указанных гарантий, беременная женщина должна представить работодателю справку либо иной документ медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.

имеет, по трудовому кодексу у нас нет такой обязанности работодателя отпускать работника в больницу на прием к врачу по желанию работника. Тут даже дело не в беременной, тут и обычный человек может болеть и ему нужно какое-то обследование, кот. делают только в будни.
Тут только надо просто по хорошему договориться, попросить начальника, а иначе никак, ну только если на больничный уйти.

Нет, не имеет. Вы справкой от врача подтвердите, что были на приеме. Мой пока отпускает, но уже сквозь зубы, а запретить не может. Вобще с этими работодателями целая проблема, как-будто у самих детей никогда не было.

Да, конечно, имеет.

хочешь ходить по врачам иди на больничный или в дерет, а на работе это сказываться не должно

Не то что имеет, а он обязан вас отпускать!

нет

привет ира парфёнова улеца рабочая крестанская дом 9 кв 25 я скоро я лежусь балницу што брать сабой балницу напиши я атвецю