Дамы-карьеристки, а как повлияло рождение ребенка на вашему карьеру?

Временно амбиции поутихли

Карьера это сказка для лохав! Чтоб луче горбатили! Истинные ценности даже сравнивать не стоит с разводом.

Так вам кто-то честно и ответит: "Покатилась моя карьера вниз по наклонной". =)
Хотя, смотря какая карьера. Если это действительно карьера, а не обычная работа, неплохая должность, свой маленький бизнес, то совмещать её с материнством сложно. Карьера - это последовательность шагов. работа над собой, желание самореализовать себя в работе, а не просто насиженное место где-то в офисе.
Совмещать карьеру с материнством более-менее получается, если: а) карьера строится на основании твоего собственного бизнеса (можно суметь подстроиться) ; б) ты действительно уникальный специалист в данной области (невозможно найти замену, за тебя цепляются, тебя примут с распростёртыми объятиями во многих организациях) ; в) есть желание работать, а не сидеть дома (быстрое возвращение к работе, стремление заниматься делом и дальше) ; специфика работы позволяет работать на дому или в свободном режиме (можно при желании не выпадать с работы) .
Потому что ни одна организация не будет подстраиваться под сотрудника. Если долго сидеть в отпуске по уходу за ребёнком, а потом отпрашиваться с работы, убегать пораньше и т. д. , то рабочее место не потеряешь, но и другим сотрудникам конкуренции не составишь (начальство при выборе сотрудника на более высокую должность выберет того, кто работает стабильно, кто с меньшим процентом вероятности возьмёт больничный по уходу за больным ребёнком или опоздает на встречу, потому что вёл ребёнка в детский сад) .
Карьера не даёт поблажек =) И если её строить, то надо учиться делать так, чтобы дети и работа как можно меньше соприкасались. Дома любимая жена и заботливая мама, а на работе - работник.
Но сделать это сложно: сначала ребёнок совсем маленький и требует постоянного ухода, потом надо в детский сад или школу отвести, с уроками помочь. . .У многих просто не остаётся сил и желания думать о работе и уж тем более карьере.
Хотя, в принципе, это реально. Взять хотя бы США: у них отпуска по уходу за ребёнком (после родов) практически нет (по нашим понятиям) . Около 3 месяцев компания держит рабочее место (не вышли - возьмут нового сотрудника) , оплата не сохраняется. В Канаде выплачиваются пособия, а место держится 1 год. Т. е. другие страны способны совмещать материнство и работу.

пришла к окончательному и бесповоротному выводу регистрировать ИП и не зависеть от говнюков-работодателей

Малыш сопит в кроватке, я занимаюсь домашними делами- а карьера ждет меня из декрета))))

Никак.

В декрете у меня просто профессиональный подъем начинается! Поступила в декрете в аспирантуру.. . вышла на работу - как рукой сняло все желание двигаться в научном направлении...

Отлично повлияло! ))) Я поняла, что на карьеру надо забить и получать удовольствие от материнства)) ) Я работаю по профессии, не сидела оба раза в декрете, но так, чтобы реально плотно заниматься карьерой и бросать каждый день детей ради работы - это уже точно нет.
Благо, моя профессия позволяет совмещать без ущерба.