по закону перед декретом я могу взять ежегодный отпуск? то есть я могу свалить с работы в 26 недель?

А вот что ответили в юридическом агентстве на похожий вопрос:
"Я отработала в организации почти шесть месяцев и скоро ухожу в декретный отпуск. Сколько дней очередного оплачиваемого отпуска мне можно взять перед декретом? Зависит ли срок отпуска от моего декрета? "
Согласно статье 122 Трудового кодекса, ежегодный оплачиваемый отпуск можно предоставить сотруднику после шести месяцев непрерывной работы. Однако беременным женщинам такой отпуск полагается досрочно, независимо от того, сколько фактически они проработали в организации. На это указано и в статье 260 Трудового кодекса. Работодатель обязан отпустить беременную женщину в оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена в статье 115 Трудового кодекса. Она составляет 28 календарных дней и не зависит от предстоящего декретного отпуска.
Т. В. Амитова, эксперт АГ «РАДА»

Думаю то статья Трудового кодекса тебе поможет! В крайнем случае, идешь в ближайщую прокуратуру, находящуюся в районе твоей работы и пишешь кучу заявлений на своё начальство) Тебе там обязательно помогут!!

По закону-можешь!

Да, можете. Ссылки нет, думаю, можно найти в Консультанте+ или в Гаранте. А что, на работе нет местных юристов?

Все правильно!!!

Да. Можете. А закон этот- ТК.

да, можете. но только если вы были в отпуске не менее чем полгода назад!
начальство само обязано этот закон знать!

да. я недавно задавала вопрос на счет отпуска. у меня возникло небольшое "непонимание" с нашим отделом кадров. они мен сказали, что я могу взять только 18 дней (т. е. пропорционально отработанному с начала календарного года времени, хотя в организации я работаю уже не первый год) . но я написала заявление на 28 дней, сослалась на статью с Трудовом кодексе, пригрозила трудовой инспекцией и мне дали-таки 28 дней!
так что работать мне осталось ровно месяц!

ДА!!! И даже нужно!!!

можешь -я ушла на 42 дня -у меня он большой и с 26 февраля сижу в отпуске до 9 апреля... .
ссылку не знаю где, но искать надо права беременных в трудовом кодексе.

да можете, я так и сделала, сначала в отпуск пошла а потом и в декрет, а что вас с работы не отпускают? обычно начальство само предлагает такой вариант

Я ушла в отпуск, а потом сразу в декрет. И никто из начальства с этим даже не пытался спорить. Так, что УДАЧИ!!!

я после родов пойду:) Счас заработаю зарплату по больше. И декретных по больше дадут и отпускных потом:)

Ничего ты никому не должна доказывать! Если у тебя есть неотгуленный отпуск то по трудовому кодексу ты спокойно можешь уйти в отпуск обычный, который плавно перетекает в декретный!

вполне можете! ст. 122 ТК если не ошибаюсь