по закону перед декретом я могу взять ежегодный отпуск

Кажется нет, так как ежегодный отпуск вы уже отгуляли.

можете взять, лучше за фактически отработанное время, чтобы не пришлось (в случае чего) возвращать излишне выплаченные вам отпускные.

я брала все оставшиеся дни - 14 дней оставшегося основного отпуска и 12 РАБОЧИХ дней дополнительного. Вам нужно обратиться в бугалтерию, чтобы вам все это расчитали.

Не хочу считать, 50 разделите на 12 и умножте на 4 - это и будет ваш отпуск, который вы вправе взять перед родами и вам не должны отказать. Где-то 16 дней.. . (если вы правильно подсчитали количество отработанных месяцев) :))))) это будет отпуск за фактически отработанное время.

Должны предоставить в полном объеме (50 дней) независимо от периода работы после предыдущего очередного отпуска. Только, если после отпуска по уходу за ребенком вы уволитесь, сумму излишне выплаченных отпускных удержат.

Да вы можете взять отпуск поскольку вы уже наработали несколько отпускных дней. за месяц при 8 часовом раб дне дается 2 дня и доля часов, соответственно 8 дней у вас уже точно есть. При таком большом основном отпуске, получается что за месяц работы вы нарабатываете 5 отпускных дней круто.

я в бухгалтерии все спрашивала мне расчитали.

я брала, он у нас делится, поэтому проблем не было, еще зависит от начальства, как оно к этому отнесется! плюс до этого у меня больничный был, так что в декрет можно сказать я ушла в 24 недели=)))

У Вас в организации должно быть штатное расписание, где указано когда Вам идти в ежегодный отпуск.

спросите в бухгалтерии, вам там все расчитают. я так и сделала в свое время, догуляла все положенные дни отпуска- и в декрет)))

Статьей 260 ТК РФ установлена дополнительная гарантия женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, а именно: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом вы можете взять отпуск, независимо сколько у вас дней основного отпуск и сколько месяцев вы отработали.

Да, я как раз собираюсь так сделать)

мне на работе дали отпуск, причем еще добавили 8 дней (так положено беременным)!!!!