Директор по персоналу должен знать психологию?)))

Психология как наука придумана для управления людьми.
Психология - это попытка разделить людей на виды (сангвинник, холлерик и так далее) , подвиды и группы для своего рода программирования.
Психология - это способ выкручивать мозги так, чтобы люди шли на поводке (чего можно дракону, то не делательно быку; а тигру лучше не сталкиваться с быком - заведомо вбивается в голову, а ежедневные прогнозы дают возможность управлять людьми, которые в это поверили) .
Директор по персоналу - это управленец. Он мог не изучать психологию, но постичь её. Самый лучший способ познания психологии - это когда человек сам на себе испытал всю эту гадость! Так что желательно, чтобы директор по персоналу знал элементарную психологию, а вообще то у каждого человека своя психология и поэтому даже хорошему психологу простой гражданин реально может предоставить неразрешимую для психолога проблему! Ну тогда такого умного гражданина стараются уволить, подставить и так далее!

Ну хотя бы немного разбираться в людях и иметь жизненный опыт)

можно знать но не применять знания по назначению. Любой руководитель или ответственный работник в первую очередь должен быть ЧЕЛОВЕКОМ а уж потом психологом

эт смотря на проблемы с философией)))))))))))))

на эту должность практичнее взять бывшего мента, чтоб умел пробить по базам темное прошлое персонала.

Обязательно!! ! В КРАААЙНЕМ случае, хотя бы азы!