Нужен совет... как лучше общаться с определенным типом характера. Конкретно - лидер, только вот я не хочу подчиняться))

Вышеперечисленная характеристика напоминает мне меня саму. :)
Как со мной подружиться? Просто быть искренним. Почую малейший подвох - уничтожу!
Я лидер, но умею гладить по головке тех, кто не пытается меня унизить.
Главный принцип отношений - быть на равных, не зависимо от того, кто из нас выше.

Заинтересуйте его.. . Заинтересованность - первый шаг к зависимости...

Делайте вид, что подчиняетесь..!! Хитростью и терпением надо брать!!!

Станьте для него "аптекарем" по части принятия решений. Но для этого надо серьёзно озаботиться вашим пониманием того, что это за область такая "принятие решений". Помните, что "планы - это внешнее проявление внутренней свободы воли". Прогуляйтесь по моим разделам на сайте ввв. рема44.ру (www. rema44. ru) и посмотрите мои лекции по "Разработке управленческих решений"....

общаться только на равных. сила не любит слабость

подружиться можно только доказав свой професионализм

Сначала - общаться с ним исключительно по деловым вопросам, причем разговаривать только тогда, когда у Вас есть четкие и определенные деловые предложения.
А потом, возможно, вы с ним и сблизитесь духовно.

Не берусь давать советы, могу лишь рассказать, как бы поступил я...:) )

Я с начальниками и лидерами никогда не дружил, всегда держался на расстоянии. Отстранённое уважение - мой тип поведения с ними. Впрочем, если мне скажут гадость или будут насмехаться - несомненно, отвечу дерзостью, потому что не люблю, когда меня унижают. Несмотря на то, что по типу характера я замкнутый, осторожный, расчётливый и скрытный. :)) А вот словоблудия... да, тоже не люблю. :)

Итого: отстранённое уважение, а прогибаться не нужно. :)

С такими лучше сотрудничать...

поменьше восторгов
побольше наблюдательности
и у него есть слабые места

отстранённое ровное доброжелательное отношение

Лучше бы разобраться в себе вам. Что в его словах вас ранит? Чего боитесь услышать? Что происходит с вами, когда слышите его распоряжение? От каких слов больший дискомфорт? От каких интонаций? Что с вами произойдет, если подчинитесь? Что будете чувствовать?
Это про вас, а не про него.... Он лишь лакмусовая бумажка.
Такой человек - подарок судьбы, он обнажает все ваши больные места. Так скажем актуализирует проблемы, которые можно решать.
Конечно, не всегда есть готовность что-то про себя узнавать и понимать. От этого и больно, что благодаря такому человеку приходится это видеть.

Одно могу сказать исходя из вопроса - 2-м медведям в одной берлоге тесно.. . подробностей не знаю, но все по ситуации и характеру - твоему и - его...

строго держать определенную дистанцию

))) ...понятно, почему не хочешь.. . Этот человек может и лидер - но не Истинный.. . Истинному лидеру ты подчинишься даже не заметив этого... и не будет желания меряться своими... лидерскими качествами))

а вы не стелитесь под него. Просто работайте, делайте свое дело. Начнете лебезить - все пропало.

Если Вам с таким человеком работать, то дружиться однозначно не надо. Дружба сама по себе подразумевает совсем другие отношения. А вот в плане работы - нужно четко выполнять все его требования, но и иметь свое мнение. А прогибаться перед кем-то - значит себя не уважать.... Удачи Вам....

Подружиться тебе с ним не удастся. Это человек сильный, лидер - обладающий харизмой . Тебе повезло, у тебя хороший командир и придется ему подчиниться, в противном случае тебе с ним не работать .

Анекдот в тему:
Группа хорошо одетых, только что отобедавших людей идет по улице, видят нищего, подходят к нему и говорят: "Джон! Здравствуй! Мы все время вспоминаем, как смело ты высказал боссу все, что думаешь о нем! "
Если тот, о ком Вы пишете, такой смелый и дерзкий, век его "фавора" вряд ли будет долгим. Есть ведь и у него начальство. Одно неосторожно "смелое и дерзкое" высказывание, и - где он, тот лидер? Так что Вам не надо в его "свиту". Держитесь особняком. Кстати, в любой группе есть Формальный лидер, Неформальный лидер, Анти-лидер и пр. роли. Он-то кто? Если Неформальный, тем более Вам к нему не надо.

Сохраняйте голову на плечах и не давите личность, ни свою, ни его - больше ничего делать не надо.

все что написано о нем-скажи ему прямо. думаю, ему понравится твой поступок и отношения наладятся

Ну вот, говоришь прогибаться не буду, А лезешь в друзья!!!!

человек безоглядно смелый, дерзкий - как правило, уязвим на излом - довольно хрупкий, может сломаться.
И вот тогда страшно смотреть, во что он превращается!
С таким не стоит сближаться, и конфликтовать не стоит.
Вести себя уважительно (!), твёрдо и искать разумный компромисс ))

будьте таким каков вы есть и тоже старайтесь говорить то что думаете, будьте справедливыми, решительными

Лидеры, как правило не дружат, а лишь подчиняют. Подружиться с таким на всякий случай - явно ложный мотив. Думаю, что лучше стоит спокойно и профессионально делать своё дело. А он пусть полидерствует пока...

Кто не пресмыкается, тот конкурирует. Если завоевать уважение надежного и равного, то дружба вероятна. Только не похожа ли эта дружба на желание понравиться ?)
А МНЕ ТАКИЕ ЛЮДИ НРАВЯТСЯ!))

Компромисс, взаимопонимание, и ещё раз компромисс!!!

Как правило, двум, сильным духом людям трудно ужиться в одном коллективе... каждый считает себя сильней, умней и. т. п. Приспосабливаться к нему, по-моему, не нужно, поскольку сам обладаешь такими-же свойствами, можно просто не замечать его... во-всяком случае, не поощрять... так как, выдвигая его на первое место, можете потерять сами свою индивидуальность...

Ты принимаешь во внимание только сильные черты его характера. Присмотрись, даже у лидеров есть слабые стороны, хоть они не так ярко выражены, скажу по себе. И тебе надо их найти, рассекретить и, если он на тебя начнет "нажимать", подчеркивать их в разговоре.

что конкретно хотите определитесь если лидер и начальник придется подчиняться и еще не факт что попадете в друзья могут близко не подпустить

Я общалась с такой подругой. характер напористый и тяжёлый. Мы дружили, я думаю, только потому, что умели разговаривать, общаться, при том, что имели разные мнения по какой-то теме. Просто я не люблю спорить. Объясняю ей, что мы думаем и мыслим по разному, каждого из нас не переделаешь, ведь мы уже не дети и каждый имеет свой взгляд на мир. . Выскажем каждая своё и спокойно расходились. Только в одном не сошлись - предавать нельзя никому, каким бы ты не был.

ну в этом случае много выходов:
1. так называемое "приспобление"- делает вид что во всем поддерживаете человека... а потом как бы случайно говорите "а может ты хотел сделать так то"....при этом он согласиься подумав что мысль его а на самом деле она ваша!! !
2. открытый конфликт... попробуйте его "свергнуть" пусть все усомняться в его компетености
3. просто подуайте... почему он вас раздражает? и почему не хотите подчиняться? когда искренне ответите себе на эти вопросы вы поймете как надо дейтсоввать

лучше быть на растоянии-не опасаться, но и не сближаться. а этот человек скоро обожжеться .как правило такие люди на плаву не надолго.... его действия действенны только в определенном кругу.

Лудше подружится. А, подчиняться не обизательно. Нужно изучить его и найти мягкие места, у каждого они есть. И все вопросы нужно правильно преподнести, чтобы заинтерисовать и ему казалось, что это он сам придумал. А, если он сам не прав нужно не спорить, а повернуть в свою сторону. Согласится, но при этом придложить свой вариант, компромис и умелочи извернутся. Лидер не тот кто делает по своему, а тот кто обведёт всех как он хочит. Включи хитрость, она помогает. Первый тот кто сделает!!! А, не тот кто много говорит и на всех напливал.

Перестаньте бояться и всё пройдет. Делайте своё дело и будьте самим собой. "Опустить" и "возвысить" он не может, он может высказать своё мнение. Оно не обязательно верное. Всё о себе он знать не может. Три-четыре раза покажите при свидетелях что он ошибается и от его лидерства не останется и следа. Только показать надо красиво и чтоб он сам был инициатором.

с таким лучше не быть... потому что два таких рядом это гремучая смесь...

w w w . i s r a - t r a i n i n g s . c o m / r e i n i n / s o c i o n i c s / z g u k o v . h t m l - похоже? если это по социотипу Жуков, то по соционической формуле "вход инфы через суггестивную, параллельно подкрепленный плюсами на точку наименьшего сопротивления и первую функции" - то бишь 4, 3 и 1 функции по Штурвалу Калинаускаса - и формулируем конкретное высказывание.

вообще, Жуковы настроены на дуала Есенина w w w . i s r a - t r a i n i n g s . c o m / r e i n i n / s o c i o n i c s / e s e n i n . h t m l, который мягок и манипулятивен в высказываниях, при желании.

- мягкость нужна, видимо - универсальный совет.. . не прогиб, а мягкость, это разное.. .

нужно показать, что не из тех кто прогибается, а общаться с достоинством, уходя от прямого конфликта

если человек умен... то почему прогибаться.... просто придется или идти с ним в одной упряжке.. или не идти... конечно сложно с таким... потому что не ошибается только тот.. кто ничего не делает.. значит и он может ошибаться... но прислушиваться не будет... тоесть вша роль.. это роль исполнителя... если вы готовы... то почему нет... здесь не нужно прогибаться.. здесь дело нужно делать

нужно найти точки соприкосновения и быть собой, попытаться быть лояльным и если не получается - не париться об этом - просто живя

с таким лучше конфликтов избегать, я бы нейтралитет просто соблюдала, авось пронесет.

С таким человеком нужно быть мягким, но не бесхребетным. Иметь свое мнение и стараться не срываться, когда это мнение будут высмеивать.

мне кажется надо понять что собственно тебя держит около этого человека, можно ведь просто пойти своей дорогой а он пускай идёт своей, или ты просто за него прячешься.