Вот такая ситуация...(вн+)

Надо не бояться поговорить конкретно или пришить пуговицу на лоб, что б губу не раскатывал.

А Душу свою надо послушать... если есть неприятие, колебания то и прекращать контакт в любой форме. Сблизиться а позже эти негативные моментики так в спину вдарят, мало не покажется... это моя, ненавязываемая субъективная позиция.

Установить в самой себе границы, через которые помощнику не позволяется переходить, и ЧЁТКО их охранять, пресекая любые поползновения забывшегося помощника.. . Может, так:)))

Не сдруживайтесь - хуже всего работать с родственниками и хорошими знакомыми. И не раздолбать по человечески и не уволить.

Если о дистанции нужно напоминать, то лучше расстаться

Ситация массовая... Без жертв не обойтись... В фирме от 25 человек можно держать дистанцию в сухом понимании: я начальник, ты исполнитель. Займись конкретно своим делом и докладывай о результатах и не тревож по пустякам.. .
В фирме с меньшим количеством работников сложнее. Всё нужно оперативно решать и почти круглосуточно и нет конкретных объязанностей.. Тут волей-неволей всё на виду и дистанция не реально, если вам важны результаты.. Добавьте сюда дефицит качественных кадров... Словом много тонкостей... Запад в этом смысле РАЙ... Вопрос культуры у нас ужасен... (

Проводи метод отсева. Проявил помошник себя не как оговорено, отправляй за дверь. Жестоко, но раз у тебя такая проблема, то режь как хирург скальпелем.

ну это тебе решать

А как он вообще домой попал?
Нельзя офис в дом тащить.. .
Или это помощник по хозяйству?

Вопрос очень тонкий,
мне кажется, что такие вещи нужно чувствовать и стандартных рецептов тут нет.

Вы правы, дружеские отношения отличаются от служебных, в первую очередь в вопросах кто принимает решения, кто перед кем отчитывается, какой стиль общения выбирается и степенью ответственности.

думаю, что будет нехорошо по отношению к вашему помошнику постоянно напоминать, что он (а) работают по найму. Это неприятно просто по-человечески. А вот показать, что решения принимаете вы, это можно легко. Постарайтесь взять за правило каждый день выслушивать отчет о работе за день. В начале дня давайте список указаний. В конце дня контролируйте исполнение. Избегайте фамильярности. Это означает, что могут быть близкие человеческие отношения, но построенные на уважении, не заходя в личную и интимную области коммуникаций.

вот как-то так )))

ну если он не требует себе поблажек за то, что дружен с вами, чем плохо, то что он СВОЙ? Кому мешает преанный сотрудник, подчиненный?

не обсуждать с ним семейные дела

1. Лучше с умным потерять, чем с дураком найти. 2. Поступай с другими так, как хотелось бы, чтобы поступали с тобой. 3. У семи нянек дитя без глазу. 4. Главное, чтобы человек был хороший.)) ) - необходимый минимум, а остальное приложится. Постарайтесь уговорить в себе перфекциониста.)))

..когда берешь знакомых на работу, уж должен быть готов к такому обороту :) либо Вы с ним дружите, либо увольняйте. ИМХО.

1696 (4830, 4831). Пророк Мухаммад, сказал:
«После того как Бог создал (всё) сотворённое, (со своего места) поднялись (родственные связи и взялись за пояс Милостивого) 1, Который спросил: “В чём дело? ” Они сказали: “Это — место того, кто прибегает к Твоей защите от разрыва”. (Тогда Аллах) спросил: “Удовольствуетесь ли вы тем, что Я награжу того, кто станет вас поддерживать, и порву с тем2, кто станет порывать вас? ” Они ответили: “Да, о Господь мой! ” — (и Аллах) сказал: “Да будет так! ”»

1 Имеется в виду обращение с мольбой о помощи и защите.
2 То есть лишу его Своей милости.

вот как раз таких помощников уже тут же надо гнать в три шеи так как вам же потом выйдет все боком

Вам следует начать с себя в данном случае. Расставить приоритеты у себя в голове и при необходимости объяснить данную позицию тому человеку, а как он отреагирует либо поведет себя - это уже на его усмотрение. Есть определенные роли, которые человек играет : в семье модель поведения одна, с друзьями другая, наедине отличающаяся от всех остальных, на работе так же. Поэтому Вам нужно четко выполнять свою работу и во время этого просто забыть про отношения вне рабочей атмосферы.
У меня была ситуация, когда я работала с мужчиной, с которым жила, и когда мы однажды круто поругались, у меня из-за определенных ассоциаций при виде его ( а он начальник ) возникал эмоциональный сбой, что сказывалось на моем настроении и деятельности. Пораскинув мозгой, я пришла к выводу, что надо просто забыть на время работы, что у нас отношения. И я включила программу " игнор ". Сработала моментально. При этом он был в недоумении, потому как благодаря этому внушению я не только была спокойна, но еще и весела во время работы и вполне мирно взаимодействовала с ним.

Пора менять. И в следующий раз учитывать допущенные ошибки. Сразу же оговаривать все условия и правила.

Я за дистанцию и воспитание.

Гнать, если не понимает разницу между дружбой и работой. Дальше, глядишь - и Вас подвинет!:)

Во вляпалась!

моё почтение, мадам! =)
впервые за всё время нашего с вами совместного пребывания на Ответах, толком не поняла вашего вопроса. удивлена. перечитала трижды. смысл ясен, но детали от которых зависит многое - не ясны.. . так что не обессудьте - пальцем в небо.. .
насколько я понимаю речь о домашнем работнике - водителе, гувернантке, домработнице, садовнике, закупщике или несколько ипостасей в одном.
могу поделиться собственным опытом сосуществования с подобными помощниками, в моём случае с домработницей. человек много времени проводящий в семье, волей-неволей становится какой-то её частью. и величина этой "части" напрямую зависит от вас. дистанция общения устанавливается именно вами. "холодное" озадачивание целями на день увеличит расстояние, а ежедневное благодарное "поглаживание" - дистанцию сократит.
так как я достаточно "тёплый" работодатель - моя домработница делится со мной своими проблемами и разделяет со мной мои, если я считаю нужным ей рассказать. но в то же время иногда наше общение сводится сугубо к утреннему инструктажу и постановке целей на день - и принимается без обид, так как я её не дружить брала, а работать, что она, слава Богу, поняла ещё на собеседовании.
за сверхурочную либо просто отлично сделанную работу дополнительно вознаграждаю, за "промахи" наказываю рублём, что тоже проводит определённую границу и держит отношения в рамках "работодатель-исполнитель". услуги не оцененные, предоставленные "не в службу, а в дружбу" , как вы понимаете, здорово стирают желаемые вами границы.
вся эта моя тирада ведёт к одной мысли - близость отношений, качество общения и чёткость ролей - зависят напрямую от вас. если вы пускаете человека близко - то ответственность за дискомфорт в этих отношения несёте тоже вы. и нет ничего ужасного в том, что ради собственного комфорта вы проведёте с работником беседу о собственных границах и границах вашего с ним (с ней) взаимодействия.

Хороший помощник должен быть другом и уметь постоять за Вас.
Не из-за денег, которые платите, а за возможность оставаться Вашим другом.

У нас в России нет школы лакеев и дворецких.
Русские в принципе всё близко к сердцу принимают)

таких оприори лучше не брать

Если с близитесь до "вхож в семью" оборзеет, да и работать перестанет. Дружба - дружбой, а служба - службой, так и объясните вне работы.

Я думаю мухи отдельно котлеты отдельно, но если берешь, стоит сразу поставить его перед фактом, а когда это уже в процессе сложновато будет сделать, он будет обижаться. Сейчас объясню почему я считаю что лучше такие понятия разделять, дело в том, что человек знающий вашу подноготную может воспользоваться этими знаниями и применить их против вас, хорошо если окажется порядочный человек, а если нет? Чем меньше информации о вас будет знать тем лучше, а вот вам советую про него узнать побольше.

Вы про назойливого кандидата в очередного любовника?

Ты спроси, ты спроси: чё те надо, чё те надо?
Может, дам, может, нет - погляжу.

Решать конечно Вам. Но лучше уволить. Нет человека. Нет проблемы.

Во-первых-об этом должен думать подчинённый, а не начальник. Во-вторых-дерьмо дело, когда возникли такие вопросы. И в- третьих если к нему туго доходит то пора искать нового помощника. (Конечно всё зависит от статуса фирмы, конкуренции и. т. д.)

Если помощник не дурак, сам сохранит дистанцию. А если дурак, то зря взяли.

не давать ему повода фамильярничать. сразу расставить границы. работа это работа. и все. во время работы ничего личного.

Если Вы Сами хотите стать с Вашим помощником ещё и друзьями, то попробуйте разделить время чётко на рабочее, и внерабочее. В рабочее - говорите ему об обязанностях и указывайте, что делать. А во внерабочее пожалуйста, дружите наздоровье! ) Только всегда имейте ввиду - дружба с начальником расслабляет и провоцирует на наглость. )