успех фирмы зависит от способностей руководителя организации или от сотрудников?

руководитель - голова, с дурным руководством сотрудникам успеха не видать

Если руководитель не сумеет сплотить коллектив и добиться заинтересованности каждого его члена в общем успехе, то не видать ему настоящего процветания фирмы. У одного человека одна голова и сила одного человека (моральная в том числе), а коллектив -силища, когда в нём есть единство.

от всего. Но в Первую очередь, От Руководителя!

Все решают кадры.. . Плохие исполнители все дело загубят..))

От совокупности руководителя и желания подчиненных хорошо работать.

Руководитель

успех зависит еще кто в доле с руководителем (т. е. учредители) они могут так подставить....

взаимосвязанно.
направление развития предприятия определяет руководитель. От правильно принятых решений и методов по развитию бизнеса, большая часть ответственности за успех или провала лежит на нём. НО!! ! без материальной заинтересованности сотрудников эти методы будут работать не в полную силу.

пятьдесят на пятьдесят

Успех зависит от всеобщей заинтересованности в достижении целей + здоровой атмосферы внутри коллектива, а также между коллективом и руководителем.

В первую очередь от руководителя. Чтобы компания развивалась, нужно правильно поставить цель, её сроки и средства. Вовремя принять правильное решение, чтобы компанию не постиг крах. Сделать всё это грамотно может только хороший руководитель.
На эту тему хорошо сказал Наполеон Бонапарт: Лучше лев во главе стада баранов, чем баран во главе стада львов.
Но и от самих сотрудников всё же зависит тоже не мало. . Бывали и такие ситуации, когда сотрудники сами правили компанией, устанавливая либеральный стиль правления.

львиную долю ответственности принимает на себя руководитель,
если он плохо подготовил команду, то и она может дать сбой