Психология

Помогите, пожалуйста, отличить обиду от оскорбления?

Если ваш шеф незаслуженно скажет "ты плохой работник" вы обидитесь.
Если ваш подчинённый незаслуженно скажет "ты плохой работник" то это оскорбление.
Обижусь.. расстроюсь как минимум.. буду стараться исправляться)
ЖХ
Жанна Хрипкова
2 229
Лучший ответ
Разговор у шефа.
Я:
- Василий Александрович, заказчик достал, задолбал, сил нет, разберитесь с ними, или я их пошлю!! !
Шеф:
- Это наши основные заказчики, послать их мы не имеем права, и вообще по законам бизнеса мы должны их всячески любить и ублажать.
Я:
- Я наёмный работник и предпочитаю любить заказчиков исключительно через начальство.
Шеф:
- Мда.. . Так изысканно меня ещё никто гандоном не называл.
Может сам сообразишь? Если оскорбляют тебя, то ты обижаешься (оскорбляешься) , если оскорбляешь ты - обижается оскорблённый. Это просто вопрос правил русского языка, а не степени обиды.
July ))
July ))
66 817
Елена Телешева я привел пример когда в обоих случаях вас оскорбляют(1). В первом вы чувствуете себя обиженным - во-втором оскорбленным(2).
Я на всех положу большой и толстый...
Ольга Золотова
Ольга Золотова
37 186
Надежда — единственное благо, которым нельзя пресытиться.
Все дело в вашем отношении к оппоненту. Если вы считаете его значимей себя, то вы обижаетесь, если ниже или на равных - оскорбляетесь. А суть одна.
Обида - субъективное чувство несправедливости по отношению с себе. В том числе и оскорбление.
Оскорбление - унижение. Отчасти субъективное понимание.
На правду не обижаются :)
мужика словами не обидеть на то у него яйца
на обиженых воду возят

если вам сказали что вы плохой работник то это значит что вы действительно хреновый работник и что легче набрать чюрок вместо вас что конешно ёщё хуже для тех кто работает с вами

вообшем трудитесь больше, совершествуйтесь а не разбирайте пасьянс косынка за рабочим сталом
кто не трудиться тот не ест
Как обида звучит фразой? "Он меня не ценит"? А если он вообще никого не ценит - смысл обижаться? Или просто не видит вашу ценность. Обижаться или нет - выбор за вами. А когда подчиненный - это уже слишком... Это неуважение. В таких случаях надо ставить на место.