Будь вы начальником, взяли бы к себе работу человека который за время собеседования, ни разу не посмотрел вам в глаза ?

В зависимости от типа работы... .

А вообще, если такое повидение берет начало из неуверенности в себе, то наверняка я лично бы взял его на работу. Обьясню почему.. .
У меня в основном есть достаточно времени, сил и желания, что бы помоч ему стать более независимым и уверенным в себе.... Более того, если бы мне со временем удалось бы это сделать, то у меня появился бы замечательный друг и работник. Такие рабочие, у которых уверенность в себе имеет связи с его деятельностью и коллекивом, становятя преданными и честными рабочими. Имея хорошие впечатления о своем начальстве и коллегах, искренное желание приностить пользу на работе другим, а следовательно в таких условиях и себе, увеличило бы отдачу у человека, создало бы благоприятные связи на будущее и выйграли бы в этом случае все. =))
Ну это мой личный выбор, который кстати то же упирается на внешнии и внутренние обстоятельства и условия.

Смотрите как вам будет удобней. Если нету сил и времени заниматься своими работниками, создавая хорошие связи, то поисчите людей которые способны быть хорошими специалистами, без чьей либо поддержки....

Нет, вот прям категорически, НЕТ!

конечно нет

Однозначно! Если меня устраивают его деловые и профессиональные качества. Я же не на турнир по состязанию игры в гляделки кандидатов ищу.

в ходе собеседования выявляю профессиональные навыки и этику делового общения, если человек не уверен, стало быть говорим вежливо гудбай энд гуд лак )

взял бы конечно - мне не глаза его нужны - А РОТ!!!!