Метод обращения с людьми.
Существует всего лишь три метода обращения с людьми, и я хотел бы, чтобы ВЫ знали это, когда разговариваете со мной.
1.Усовершенствование.
2.Принуждение посредством наказания. (Подавление)
3.Уничижение. (Обесценивание)
С теми, кто применяет только первый метод легко общаться. Это сильные и спокойные люди, и ВАМ приятно иметь с ними дело, хоть выпить вместе кружечку кофе, хоть пойти с ними в разведку. Обычно эти люди являются специалистами в своих областях жизни, и они с удовольствием научат ВАС всему, что знают сами.
С теми, кто применяет второй метод опасно иметь дело. Лучший пример этому - Гитлер. Эти люди обожают распространять плохие новости. Эти люди силой и угрозами заставляют других людей подчиняться. Эти люди, как правило, больны хроническими заболеваниями, связанными с отложением веществ. Как бы ни покажется ВАМ странным, но они хотят, чтобы у Вас тоже были эти болезни!
Тех людей, которые применяют метод три лучше обходить стороной. Они не смогли повлиять на ВАС методом два, и теперь они вынуждены лгать ВАМ! И они будут делать это в изощренном виде. Они мечтают сделать ВАС меньше, а себя больше. И хотя на самом деле они боятся ВАС, то, сказав Вам гадость они будут чувствовать себя немного лучше! Они умеют «подкалывать» и хвалить, но так что ВЫ можете почувствовать, например усталость или заболеть. Это цыганка, которая предлагает вам погадать. Это экстрасенс – целитель. Он гипнозом уберет у Вас одну болезнь, а взамен даст ВАМ две, но Вы об этом не догадаетесь!
Спасибо Вам, что Вы это прочитали! И если Вы дочитали до этого места, значит, ВЫ можете в разговоре со мной применять метод один! И это дает ВАМ плюсы.
1.Общаясь со мной (и с другими людьми тоже) Вы достигнете большего успеха. И я теперь горжусь и восхищаюсь ВАМИ!
2.Тот, кто не может общаться с Вами по методу один: Вы знаете, кто они! И теперь они уже не смогут причинить ВАМ вреда, и сделать ВАС меньше!
Эссе напечатано на основании книги «Наука выживания» Л. Р. Хаббард
Психология
Я не могу понять, мой сотрудник ко мне относится вежливо и гостеприимно или я ему нравлюсь. Как точно определить?
если не повышает зарплату, значит из вежливости, а не второе
Цитата "мой сотрудник" означает, что он у Вас в подчинении на работе? Он это понимает.
Зауре )))
нет. мы на равных должностях
о все 39 год сергей юрьевич все 39год-)
Последить за ним и посмотреть со всеми он вежлив и гостеприимен или нет, может просто добрял если он только с вами такой хороший то может и влюбился
Зауре )))
не только со мной
Спросить
Ирина Окулова
А еслиб с тобой так обращалась девушка тыб подошёл и спросил у неё чисто, ты в меня влюбилась тыб так в жизни не спросил
Ксюша Попович
Конечно, глупо спрашивать в лоб. Но в процессе разговора, можно сделать определенные выводы.
Что касается меня - конечно сделал бы. Поэтому и ответил так!
Что касается меня - конечно сделал бы. Поэтому и ответил так!
Похожие вопросы
- Я вот не могу никак понять как он ко мне относиться и чего он добивается.
- Могут ли наказать сотрудника, если он к работе относится по принципу каждый сам за себя?.
- Праздник - это день, когда мы можем точно определить, кто помнит нас и кого помним мы. У Вас другое мнение?
- Что такое хорошо, а что такое плохо, в детстве было все понятно. А сейчас Вы можете точно определить что хорошо, а что
- Какой тест по соционике можете посоветовать пройти, чтобы точно определить свой тип?
- Помогает ли Юмор понять себя..., если ко всему, в том числе и к себе относиться с юмором?
- Насколько точно то, что у всякого из нас уже точно определено место в жизни? Верите в это?
- как понять, что мне нравится делать? по жизни легко меняла работу, виды деятельности, но не могу понять,
- Как стать грубее и серьёзнее ко всему относиться
- Ко мне относятся как к пустому месту (не обращают внимания, игнорируют) . Исключение - подчинённые. Что делать?