Почему начальство замечает только то как ты сильно облажался, а когда чего нибудь от себя полезного сделаешь не видят?)

потому что так всегда.... когда работа идет гладко и хорошо, никто не заметит. а вот если человек допускает оплошность... здесь сразу начинается порицание.... отношение начальника и подчиненного..

Потому что любой начальник имеет способность к монокулярному зрения. а не к бикуоярному

Потому, что делать полезное - ваша основная обязанность. Вам за это и платят. А это и есть самая лучшая оценка.

Хорошее это само собой разумеющеяся . а облажался это залет

вот станешь начальником- поймешь

Делать что нибудь полезная - твоя работа. А ложать нельзя, промашки - убытки.

Одна из распространеных версий: - потому что знают что рано или поздно каждый может совершить ошибку. Сотрудник который успешно работает и в глубине души считает себя не до увиденным, недооцененным и тд, старается работать все лучше и лучше, пытаясь хоть как- то обратить на себя благое внимание начальника. Если начальник постоянно будет замечать (то что он считает принципе должным) как успех сотрудника, тогда у сотрудника начинает повышаться в собственном мировоззрении статус "я супер сотрудник" и появляться потуги о повышении зп, а после и звёздная болезнь с прожилками лени, либо ощущая крылья за спиной начинает считать что сам сможет вести похожий бизнес. Соответственно замечая только ошибки, начальство как бы ставит в ситуацию, что вам ещё над собой работать и работать, трудитесь лучше и может быть, когда нибудь... вам улыбнется удача.

Был бы ты начальником, каковы ьыли бы твои действия?