Допустим, я пришла устраиваться к Вам на работу, с чего начнете тестирование и на что обратите внимание?; -)

-Попрошу секретаршу принести нам чаю и начну с опроса: об учебе, о прошлой работе/работах, об интесах и пр... беседа должна быть легкой, и одна только речь человека может многое рассказать.

-Обращу внимание на резюме, причины поиска именно ЭТОЙ работы и ухода с прошлой, а так же на семейное положение и есть ли дети. Чтобы - в случае чего - можно было оперативно выставить замену.

Образование, опыт работы и технические навыки...

1.Физические данные
2. Возраст
3. Оценка энергетики
4. Знания по профессии.
Если оценка моя личная : средняя и выше, то приступайте на время испытательного срока.
Окончательное решение впереди

Просто посмотрю в глаза и все пойму... Даже документы не надо

Во-первых, попытаюсь понять, зачем вам нужна эта работа, какие у вас вообще жизненные цели.
Остальное полностью зависит от того, на какую должность будет прием.

В первую очередь ознакомлюсь с резюме и поинтересуюсь о причине увольнения с прошлого места работы.

Профзнания!!!! Твои формы на самом последнем месте!

боюсь, что я вас не вижу и совсем не знаю, да и работодатель из меня - не очень

как же можно идти устраиваться не пойми к кому, не пойми зачем и на какую должность?

Я всех приму... решать и делать выводы буду потом... хотя такой подход знаю, что многие бы осудили...

Я бы посадила тебя на стол и сказала бы работай....) но через месяц обязательно должны быть результаты твоей деятельности... Иначе уволена и зарплата ноль!)

С проверки профпригодности.

Речь!

Сперва работодатель посмотрит паспорт (прописку) и трудовую, спросит про мед. комиссию (могут ли возникнуть сложности с её прохождением, какие справки у вас уже есть на данный момент), а потом будет задавать вопросы.
Основные вопросы, которые задают:
-где работали?
-имеете ли опыт работы по данной специальности?
-почему уволились с прошлого места работы?
-вы планируете работать у нас постоянно?
-вы замужем, есть ли у вас дети, планируете ли детей и тп.? (это спрашивается для того, чтобы работодатель понимал и оценивал риск ухода сотрудника-женщины в декретный, что не приветствуется)
-бывали ли у вас конфликты с коллегами по работе?
-вредные привычки (курите, употребляете ли алкоголь)?
Дальше идут вопросы касаемо специфики самой работы: вы знаете, что у нас принято то-то и то-то, что нельзя опаздывать, необходимо выполнять все требования своего прямого начальства и тп., зависит от того, куда устраиваешься.
Конечно о многом может сказать трудовая книжка. Есть ли там увольнения по статье, как часто человек меняет своё место работы - никто не любит работников, которые часто меняют своё место работы.
Большую часть информации работодатель получает из ваших документов, и то, как именно вы отвечаете на его вопросы. Уверены ли вы в себе человек, ответственный ли, идёт оценка характера: нервный, спокойный или раздражительный. Цвет кожи лица, выражение лица - угрюмое или позитивное. То есть смотрит, как человек настроен, настроен ли он на общение с незнакомыми людьми и вообще работать в коллективе. То, как работник отвечает на вопросы, уже сразу даёт понять, насколько он коммуникабельный или скромный, зажатый.
Если эта узкая специализация, то и вопросы могут быть конкретно по специальности, что-то вроде небольшого экзамена, например, вопросы по технике безопасности.

С внешнего вида

Вы приняты, а сейчас за дело... жмите кнопку - следующий уровень.

внешний вид, речь, эрудиция

Ко мне не приходят не устраиваться, а работать ) Но, увы, сначала обучение. Причём - независимо от стажа и количества дипломов и учёных степеней.

Сори, но жена не разрешает женщин брать к себе.

1 навык
2 стремление
3 отношение к работе и окружающим
4 качество работ
5 умение обращятся с инструментом