Психологи и примкнувшия, а почему люди всегда сбиваются в стаи, команды, формируют общество?

как выше высказалась, для ответа на подобные вопросы (если ты хочешь серьезно обсудить вне лабуды) необходима междисциплинарный фундамент знаний, подготовка... Речь идет о конформизме - нонконформизме (это если кратко) В стаи сбиваются, как правило, конформисты, чтобы потом своей тиранией посредственной толпы (стаи) выбивать либо через прессинг (моббинг) УСТРАНЯТЬ их антиподов - нонконформистов (не путать с анархией) . Именно тирания посредственной толпы увы управляет выигрывает рулит, но все рано или поздно зависит от сильной воли непосредственных нонконформфистов (среди них много пассионариев, суб-пассионариев, альтруистов, гуманистов), которые собственно и творят прогресс, на которых паразирует толпа посредственного большинства

Обычная закономерность. Люди понимают, что вместе сильнее.

В толпе лишь тот, кого судьба волочет,
Кто сам с собой поговорить не хочет.

Сбивать в стаи, это принуждение к совместному достижению целей, с паразитирующими на этой стае. Людям более присуще объединение, которое предполагает добровольное объединение оных в НАРОД.

Глупцы, свободой тяготясь, к объединению стремятся.
Мудрец не хочет подчинять и не желает подчиняться (Ю. Новиков)

потому что люди социальные животные (стайные). кстати подчиняется главному, но конкуренция за место первого идет всегда.
стайность выработалась в процессе эволюции, основным двигателем был инстинкт выживания, по отдельности мы бы вымерли

Вот это уж точно не ко мне, никогда строем не ходила и хором не пела, и не буду.

такая модель поведения у людей, иначе бы люди не сохранились, как вид на земле.

А потому что люди дураки.
Это, конечно, понятно. Но не всем. Толпы рулят миром. А толпами рулит стадность. А стадностью управляют боги.
Вот такой красивый будет мой ответ, Давид.)
Добрый день.

Потому что человек – существо разумное, а разум явление коллективное (поэтому всегда появляются единомышленники и задачи, требующие разделения труда), но при этом иерархичное (поэтому разделение труда также предполагает выделение управления как особой функции).