Мужчины, вот при таком раскладе , например …

Если бы я именно так начал разговор "ты там успокоилась, отошла?" то я бы был дураком, который не понимает ни себя, ни других. Независимо от того, кто был бы на другом конце провода.

Даже в самом мягком варианте интерпретации этой фразы предполагается принуждение человека к определенным чувствам, попытка за него решить, что он может или должен чувствовать в данный момент. А чаще - это откровенная манипуляция, попытка повесить ответственность за конфликт целиком на собеседника, продолжая игнорировать его позицию и интересы. Правильным вопросом мог бы быть "как ты себя чувствуешь?" или даже еще лучше - "можем ли мы с тобой поговорить?".

Насчет обиделся бы я или нет - это опять же не от характера собеседника зависит, все чувства - это мои внутренние переживания. Это зависит от того, что у меня внутри болит и может быть "зацеплено", вызвав обиду. Может обиделся бы, может и нет, смотря в чем причина конфликта и как он развивался...

Лично я попытался бы поговорить и разрешить конфликт или хотя бы завершить его нормальным образом с любым работником, даже с тем, который собирается уходить или я собираюсь его уволить. Но, тогда бы, вероятно, я не был бы человеком с тяжелым характером. ))

В противном случае, попытка "помирится" связана скорее всего (опять же) не с качествами сотрудника, а с интересами начальника - с тем, что он зависит от этого сотрудника или не может справиться со своим чувством (вины, например), что ему нужно разделить ответственность. И т.д.

Я быстро отхожу и не считаю извинение каким-то подрывом моей, прости господи, маскулинности.

Выводы бы сделал,не самые лучшие.

Начальник должен быть сдержан, должен быть выше эмоций подчиненных. Тогда это хороший начальник. Так как его задача контроль, управление и руководство.