ПМЖ и недвижимость за рубежом

Стандартный трудовой договор в США

Интересно есть ли в США трудовые договора и как они выглядят и чем отличаются от Российских
"В США" никаких трудовых договоров нет -- законы о труде в каждом штате свои. Минимальная зарплата тоже в каждом штате своя, но есть и города, которые устанавливают свою собственную минимальную зарплату.

Абсолютное большинство наемных работников работает вообще безо всякого договора. Условия найма либо фиксируются в письме, которое наниматель направляет работнику после принятия решения о найме, либо вообще никак не фиксируются (последнее характерно для мелкого бизнеса, где отделов кадров не бывает в принципе) .

Заметных исключений из этого правила два: (1) коллективные договоры (их от имени сотрудников заключают представляющие их профсоюзы) , и (2) трудовые договоры с руководителями компаний (эти обычно очень навернутые и предусматривают всякую экзотику: опционы на акции компании, компенсация за досрочное расторжение, неограниченное использование корпоративного жилья, автомобиля и/или самолета и всякое такое).
Николай Тимонов
Николай Тимонов
36 812
Лучший ответ
Российский трудовой договор, действительно, отличается от трудового договора в США.
В США, основной документ определяющий регулирование отношений между работодателем и работником - это договор.
В странах ЕС и России больше применимы положения национальных законодательств в сфере труда.
При этом, заключение договора обязательно имеет место. Однако, текст договора зачастую на 85% повторяет текст кодекса законов о труде.
Причина: императивность многих трудовых норм. То есть, закон прямо обязывает работодателя включать обязательные условия в договор.

Трудовой договор в США, свободен от действия императивных норм, и дает большую свободу сторонам для формулирования общих условий работы.
При этом, ответственность и работодателя и работника в случае неисполнения договора может определяться громадными денежными штрафами и неустойками.
Законодательство некоторых федеральных штатов США дает право сторонам самим определять размер неустойки наступающий в случае неисполнения обязательств по трудовому договору.

Подробнее :
В СшА он действительный, а в россии номинальный.
Теоритически ни чем. Обьем работы, часы работы, оплата, срок найма.
™D!f ®@p D!f™ Dif
™D!f ®@p D!f™ Dif
26 544