Каковы мотивы поступления на работу в нашу компанию?

Вам ни кто не даст практически работающий универсальный ответ, потому что он для каждой организации будет разным, ведь каждый работодатель желает услышать то, что он хочет услышать, поэтому следует идти по следующему пути - это работает!
Изучите компанию (сайт, газеты и т. д. ) ее цели, стратегию, организационную культуру и т. д. , в которую вы собираетесь обратиться, а также полностью изучите ту должностную позицию, на которую вы претендуете. Заранее сформулируйте ответы на подобные вопросы. И с четкой уверенностью отвечайте. В ваших ответах должен прозвучать образ, который будет соответствовать той должности, на которую вы претендуете, и «кричать» - «Я человек вашей компании!» . Итогом презентации вашего образа должно явиться осознание менеджером по персоналу, что именно вы подходите на данную вакантную позицию, сможете успешно влиться в коллектив компании, быстро адаптируетесь в нем, сможете продуктивно исполнять свои должностные обязанности и не только. Ваш образ должен быть = представлению менеджера по персоналу о типичном сотруднике своей компании в данной должности!
Когда вы знаете о компании и вакантной должности все, тогда вы можете дать четкий удовлетворительный ответ, и вы сами это увидите и почувствуете. Удачи!

Работодателя интересует сотрудник отвечающий требованиям вакансии! То что вы спрашиваете никак не характеризует вас в этом плане, а вааще такого пункта в резюме нету! Возникает вопрос, что за анкета, для кого и для чего?

Муть какую-нибудь, типа - хочу стать частью целеустремленного коллектива заряженного на достижение успеха.

Денежное стимулирование, если бы работа была интересной то тогда можно было написать интерес

Стабильная кампания с хорошей репутацией вселяет надежду на будущее