нужны ли статусные символы в современном обществе?

Статус - это соотносительное положение (позиция) индивида или группы в социальной системе, определяемое по ряду признаков, специфичных для данной системы. При всей демократичности современной организации и популярности «встреч без галстуков» статусные различия играют важнейшую роль в организационном поведении и оказывают значительное воздействие на групповые процессы. Неслучайно, многие члены организации, порой не отдавая себе отчета, чрезвычайно озабочены приобретением статусных символов.
Мы живем в классовом обществе, и несмотря на все демократические декларации, ещё слишком далеки от реального равноправия. В течение всей истории человеческого общества оно было разделено на богатых и бедных, благородных и простолюдинов, на власть имущих и бесправных. И каждая, даже небольшая группа формировала и формирует свои роли, правила и ритуалы, для того чтобы отличить своих членов. Статус - важный фактор в понимании поведения, так как он является значимой мотивирующей силой и ведет к изменениям в поведении, в случаях когда индивид обнаруживает рассогласование между тем статусом, к которому он стремится и которого он заслуживает, и тем положением, которое он занимает в действительности.
Статус - это престиж, позиция или должность в рамках группы. Он может быть формально утвержден группой посредством титулов, званий и привилегий. Чаще мы имеем дело со статусом в неформальном смысле. Статус может быть приобретен посредством таких характеристик, как образование, возраст, пол, квалификация или опыт. В принципе, любая характеристика может стать статусной, если члены группы воспринимают ее как ценность. Даже будучи неформальными, эти статусные характеристики не становятся менее важными в жизни группы. В исследовании Р. Кейеса студентам было предложено проранжировать статус своих сокурсников. Любопытно то, что им не составило труда выстроить статусные иерархии, причем согласованность оценок была чрезвычайно высокой.
Таким образом, хотим мы этого или нет, мы помещаем окружающих нас людей в статусные категории, и существует довольно четкое согласие среди членов группы, кто находится выше, кто в середине, а кто аутсайдер.